wky wrote:
我有這樣的疑問是因為...(恕刪)
沒啥好讓員工懷疑的吧
就直接說 全薪給多少 然後勞健保一部分自己承擔 一部分公司承擔
假設你請員工25000 那該員工實拿大約在23000~24000多左右(有扣掉勞健保後的)
最好有薪資明細單可以給員工當證據沒亂扣
講明白 雙方都同意才沒問題 事後有問題你公司才站的住腳
員工薪水是員工薪水,
二者不能混為一談,
不然你乾脆連這個員工上班時使用的水電及設備,網路費全算進去好了...
員工實際拿到25000,
他的薪資就是25000!
(當然, 什麼健保自付額等等那是他該自己出的, 與公司無關)
wky wrote:
假設公司實際付出是30000（包含公司提撥的勞健保勞退等）
但員工實際拿到只有25000(扣除公司應該提撥的金額）...(恕刪)
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