以台積電員工薪資放眼看竹科人薪資

蓋世太保 wrote:
HR 根本沒有專業可言, 當然年薪不高

就是招募 (靠人力銀行 + 獵頭), 勞健保, 安排訓練課程,

誰都能做


就舉台積電當例子

現任茂迪 CEO 張秉衡, 原本是台積電 HR 副總 (蔡力行時代)

再之前是資材處長, PhD 拿的是材料科學, 還是能當 HR 副總

他搞了個末位淘汰制, 結果是蔡力行下台, 張忠謀回鍋, 他自己平調回資材處

張忠謀決定找回所有"淘汰"員工, 股價從2009年40多塊漲到現在130多塊


HR 有專業嗎? 即使在台積電都沒有

蓋世太保 wrote:
HR 根本沒有專業可言, 當然年薪不高.

HR 有專業嗎? 即使在台積電都沒有.(恕刪)

168春天 wrote:
為何80% 公司( 科技業,傳統業)部經理年薪不到150萬,不知是真是假..(恕刪)

親愛的馬桶 wrote:
先說這數據哪來的?...(恕刪)

168春天 wrote:
聽朋友說的

我還沒有說 90%..(恕刪)

168春天 wrote:
台積電資深工程師年薪...(恕刪)

seanchen1004 wrote:
有統計數據或資料嗎?...(恕刪)

168春天 wrote:
因為我朋友認識十個 部經理 只有2個超過年薪150萬, 8個人 低於 150 萬
所以是 80%
...(恕刪)