基本上您所屬的公司大約20來人, 由於您的建議將人事費用節省百來萬.為公司創造出利潤..我個人很認同您所說的:
"今天 如果你有辦法給公司帶來營收 你就有資格跟公司談加薪,這適用在任何行業 薪資的高低 取決於你的 態度 你的生產力 你的價值"
以您的年紀,衝勁,及想法..我建議您除了在這公司創造價值外, 可以有時間多看看其他的產業, 如果可以的話往大公司挑戰..如許多網友所說的,小廟培養不出大神...別把時間浪費在中小型企業,趁您還年輕..畢竟在大型企業中如果還有辦法保持目前的心態. 找到對的產業, 好的主管...相信在10年後, 您的未來應該是不可限量..
一點小建議給您參考...
西屯 wrote:
我 81年次
一年前 剛進公司 薪水約2萬8
3個月後 調整到3萬
又隔一個月 調整到3萬5
在隔兩個月 3萬8
隔兩個月 4萬
隔月 又調到 4萬5
11月份才剛調到5萬
12月又調了2千
這個月領5萬2千多
下個月 我能領六萬
公司 已經開了8年了
全公司年齡都在40歲以上
只有我的年齡是最低的
但全公司除了老闆 我的薪資是全公司最高的
公司請你來 就是要獲利
在這一年期間
我幫公司處理了無數的問題 包含 訴訟 行政 報價 議價
並且建議公司 更換供應商 公司因此節省下 每月最少3萬元的成本
原本公司有20人 幾乎每位年資都在 3年以上
因為我的建議 並為公司規劃出 一套新的行政作業流程及 成本控管
並且透過 結盟的方式替公司找到合作夥伴 因此節省下 7個人力(7人均已資遣 3名行政 4名資深工程師 )
但 本身主要工作為設備工程師 因此也沒忘了本業
現在本業設備維護部分 每月 我給公司帶來稅前淨利 基本20萬元以上
其他上述的 都是我額外的附加價值
每年替公司省下上百萬的管銷
現在 我正在跟老闆談插股事宜
因為現在只要我一離開 公司營收將會降50個百分點
月收幾萬 完全取決的你工作態度
一開始 我進到公司 就發覺公司內部 有許多問題
有很多不合理的制度 以及一間這麼大的公司 居然不賺錢
我花了很多的心力 在拯救這間公司
這中間 也有一度放棄 離開幾周
但又被老闆 找回去
那些資深的員工 不懂為何公司 這麼挺我
千方百計 刁難我 排擠我
認為我是靠 巴結 狗腿 才有今天的收入
卻不知道 我背後 為公司付出這麼多
每個人都想 爽爽領高薪 卻不做事 沒有生產力
卻整天喊加薪 身為勞方的我 看不下去
今天 如果你有辦法給公司帶來營收 你就有資格跟公司談加薪
這適用在任何行業 薪資的高低 取決於你的 態度 你的生產力 你的價值
共勉之
...(恕刪)
20人的大公司.........
終結孤單乂 wrote:
20人的大公司......(恕刪)
首先肯定樓主的態度,這我認為跟薪資是無關的
是工作態度和職業道德
不過,我認為這種程度的掌權算是運氣好而已
去兩百人的公司改看看
受的"排擠"可不是20人公司可以感受的到的
鐵板包你踢不完,遑論努力讓上頭看見
還要注意流言,中傷,以及暗坑,與協調不完的部門會議
也許好不容易給你花半年跑完所有內部流程,如你所願可以"改"
等確定那天送簽董事長,直接被董事會否決也很正常
加薪?不被前輩捻走就不錯了
樓上網友們也有說了
多看看世面吧
您就不會說出這種志得意滿的話
不過仍恭喜你可以找到願意讓年輕人一展身手的老闆
這不知道要比娶志玲姐姐要多燒幾輩子的香
因為你現在要跳，根本沒有大公司會用這種薪資收你。你很認真？！更多比你優秀的人更認真，考量到公司前景、未來、福利，以及不景氣的承受能力，他們選擇到大公司，如果這些人都到你公司，被資遺的一定是你，因為他們的腦袋是有辦法，把公 司從20人，減少到5人或3人，只是他們知道一個道理，水濁才有魚摸。
他們是凡人，就會有凡人的俗事，你現在年輕，以為這樣幹，有能力，可領高薪，別忘了，你也會老，當你進入到「要處理人生俗事」的年紀，同樣你沒辦法維持你的高績效、高效率，你會去顧小朋友，會去顧生病的老人家等等的私事，這個時候你在來說你有多高績效，回頭看看你作的事，你就會覺得自已的行為是不智之舉。
別只是作節流的事，這種事只要小學畢業就會，要作就作開源的事，你有本事開源，表示你有能力開發市場與獲利，你就會自已偷偷低調的暗暗賺~~~~~不會分一杯羹給別人
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