我就算把他拆成10個項目給付，最終員工領到的薪水依然是那個數字，並不會因為我把本薪拆成本薪、伙食、電話、XX津貼就變少了阿。
薪資結構跟薪資多寡並沒有影響阿。
我會提到太陽花，是因為他們都是用「不正確的方式」在爭取事情。
以前主管就提過，日後員工不理會勞資會議去霸占總經理室搞不好也會是常態。
要爭取，本就該用正確的態度正確的方式來為之，不是這樣跟公司無理取鬧，態度極為惡劣。
主管都好聲好氣解釋了，對方還給你擺姿態。
其實現在求職大於求才，真的不怕找不到人，而用好的態度來溝通，不也是職場上很重要的一環嗎？
我其實搞不太懂現在的員工。
我自己也是領薪水的，薪資結構也不是我訂的，但是我不會去在乎公司怎麼拆我的薪水給付，我只在乎公司說好給我多少，我最後拿到的薪水就是多少就好，其他的去吵去鬧有意義嗎.....
魅影天使 wrote:
我是覺得薪水怎麼拆，...
我其實搞不太懂現在的員工。
我自己也是領薪水的，薪資結構也不是我訂的，但是我不會去在乎公司怎麼拆我的薪水給付，我只在乎公司說好給我多少，我最後拿到的薪水就是多少就好，其他的去吵去鬧有意義嗎.....(恕刪)
一樣米養百樣人.
工作都沒有問題, 那麼也會有"你存在的必要性?"
會吵的人(及被起哄), 都是團體力量大的現象.
遊戲規則是什麼?
定義清楚是有好處, 會有死板性
模糊(沒明定)也有好處.
成文 vs 不成文
既然, 有意見不滿的人, 會提出的論點, 也有點理. 那就有檢討的討論空間.
就是以其人之矛去攻其人之盾. 請他把規則明訂詳盡. 做的到就給. 做不到就請再繼續努力.
換言之, 不滿不爽, 可以換個環境.
幾乎是相對. 有得必有失. 有失必有得.
前提是, 多溝通.
你要歡，不是跟公司歡，是要去跟政府歡吧。
所以我才在講說一種不正當的態度在處理事情。
我是不知道有幾間公司會把薪資拆得很清楚的去跟員工說明啦，至少我碰過的幾間都沒有，而我個人也不太在乎，我說過，公司怎麼拆薪資結構是他們的事情，我只要確定我拿到的薪資沒有短少就好。
我也不懂CARE這種事有甚麼意義....
臭小科 wrote:
如果薪水八萬，本薪五...(恕刪)
我們津貼是另外算，告訴你本薪8萬的話，那就是本薪78200+伙食費1800，這個是有白紙黑字寫清楚的。
要說有差，就只是差在每年報稅時伙食費不列所得稅。
如果加薪的話，也是本薪該多少就多少，然後拆出一個伙食費。
==
我們公司基本上已經優於勞基法了....
那麼什麼又是 絕對正確 或 絕對錯誤的
人的理智與感性 永遠處在無法平衡的一個階段
人的判斷永遠不可能等於神
想做出一個絕對正確的 決定 本身不可能
那一個 絕對錯誤 的 存在 本身不合理
你的立場決定 你的態度 你的意識形態
但你不能 把 對 與 錯 合理化
因為你只是人 更有甚者 你只是 一般人
你沒有資格與能力去 斷定 一件事情的 對與錯
任意斷定 你無法理解 的 幾十萬人在參與的活動
或許你不信 我原本也不信 但你可以去網路上GOOGLE關鍵字 找空照圖看
如果你的判斷 和 意識 大多數都是對的
那為什麼留給年輕人 的台灣 是物價高漲 薪資倒退 房屋薪資比全球最高 生育率倒數第一 藍綠惡鬥
如果你的判斷 和 意識形態 大多數都是對的
那這些不好的種種 你又能承擔多少的 責任？ 權力與責任如何相符
既然你承擔不了責任 你也沒有權力 去否定別人
在你否定別人之前 你本身就是錯的
已怒 共勉之
內文搜尋
從 APP 打開
X