我這兩天也遇到這情況，好為難.....
6/14面試通過，吿知6/24到職，後來A公司因故一直延到7月都到了還沒辦法跟我確認到職日，但我有答應可接受公司延到職日，因爲面試時對這家公司印象滿好的，在沒其它比較好的錄取邀約下，我願意等⋯
後來我的人事檔送給業主審閱後，週四上午吿知我已與委托業主排訂週六面試，面試後若沒問題....“應該”下週一可上班，上工時日期業主說了算.......（中間我也惋拒掉2～3家公司的錄取邀約，心想公司都發制服給我了，合約也簽了，就差到職日正式確認，所以我就沒在投履歷，6/15開始等這工作上工。）
但，人生就是有個BUT.......好巧不巧，另一個工作B同時在週四下午通知我週五可去交接，下週一正式上班，這B工作離家五分鐘，正常上下班，上面那個還待業主面試的A工作離家30分鐘，每週有一天需上晚班........薪水雖然多3000....
我決定到B公司上班，因爲離家近，工時符合我的要求，錢少一點倒沒問題。
我於週五上午緊急聯絡B公司吿知週六無法到案場接受業主面試，因爲更適合的工作錄取我了，所以我跟A公司惋拒並道歉。
但A公司的主管強烈的想留下我，一方面是我太晚說，隔天業主就要面試我了，另一方面臨時他們也找不到人再給業主面試....因爲好不容易喬到業主ok的時間，要重新找到新人人事資料要重送，跟業主面試時間要重約。
但我還是拒絕，因爲我怕我依約選了A公司，萬一面試不通過.....萬一上班了才覺的不合適，心裡會一直可惜未何當初不選B.....種種的考量婉拒了A公司，對方也無奈的接受，但又吿知我把我從此列入黑名單，永不錄用
，又說業界很小，他是公會某委員，會公告給各業主知道 ，怎麼我年紀這麼大了不會做人⋯⋯人生好難.......我不是故意讓A公司爲難，但B公司完全符合我的要求，不去我會後悔.......我也無法預知B會事後通知我上班，本來以為沒希望了才投A也才答應A，這行也不是那麽難找到比我更好的人....我不明白爲何A公司主管要這樣說.........
問題：
1. A公司會不會對我提損害賠償？
2. 已簽合同（關於工作規約，非簽工作時間），已領制服，但未上班，未領薪水未加保，未確認到職日，我算是這家公司的員工了嗎？
3. 在我過去的經驗，未到職前提前跟公司婉拒職務，一般公司都是會接受的不是嗎？ 還是不同行業別有差？
請各位前輩賜教，謝謝。
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