wang9654 wrote:事情的起端是這樣的,...(恕刪) 我是覺得問題是出在感謝信中:「在入職之前,有沒有相關的網站或是書籍可以提前幫助我.......」那段話,被人認為你對這份工作是生手且無經驗的!記得凡事不要自曝其短!尤其是面試過程.......
簽核本來就要跑多個流程,沒拿到錄取通知(Offer)之前,本來就什麼都不算。面試完,口頭說錄取開始跑用人流程,本來就隨時可能在某個關卡被檔下來。這種情形是很平常的,只能說經驗不足吧。竟然這樣就以為錄取了。
去年我也是這樣,接到另外一家在江蘇的台資廠通知面試,由於我在廣東,就先用SKYPE面試,先通過部門主管的面試,通過了,接著是副總的面試,搞定,最後和人事經理討論好細節,約定好兩個星期後到江蘇報到,那時候我已經在打包行李了,結果到報到前忽然寫信給我:本公司很器重您的專才,由於求職者眾,只好先把您的資料列入人事資料庫裡,以後有人才需求時,必定先行通知您,此次造成諸多不便,敬請見諒...真是你媽的...我已經跟舊東家辭職了..所以在報到前都不能安心阿....這家蘇州廠也很大很有名...凸
反正結果就是它既然不要你究竟是什麼理由 就不是最重要的事了五千年文化造就了一種婉轉 拐彎抹角的性格真正的原因 根本都不是這些反正 工作再找就有要復仇的話 10年後回來買下這間公司吧(誤)wang9654 wrote:事情的起端是這樣的,...(恕刪)
我也有朋友去面試過...一路不少人...後來公司也給沒給出用還是不用.搞得我朋友不上不下...還問我怎麼辦..我就直接領他去對方公司. 溝通過後.直接入職, 我就順便領了點車馬費---這説明什麼呢?....就很直白..溝通現在很多求職者及需求者有時都想用mail來搞定, 電話也沒説幾句..更別説面談了.然後就可以...途中換人..把對方給拒了...然後用些怪理由.樓主回的那參考的確是個.....讓人有所指點的地方...如果他們人事和大小主管不是交好..你就會是...那炮灰了.建議..求職這事還是得面談比較實在.前幾天Sabre問我有沒有興趣去他們家..先mail...然後電話...重點是電話那頭的印式英文把我給搞毛了....最後我也回對方..你們看清我的要求后再來問...結果呢...就不敢打來了.所以公司大不見得人事就很聰明, 畢竟有時他們也只是為了完成任務而己樓主只是你行動太快了點.老話一句...沒看到合同前..不要提早説什麼