打開心結了 !! (第2頁)

LDingS
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11樓

2014-12-08 9:09

Liue wrote:
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)
但是我們這樣子的薪水要怎麼生活
但是我們這樣子的薪水要怎麼生活
但是我們這樣子的薪水要怎麼生活
(恕刪)

我想妹妹的心裡在想
我有熱忱,但是你給的薪水讓我的熱忱慢慢被澆熄
我想用力為店裡打拼,但是這種薪資讓我想隨便做一做就好
因為我在怎麼努力,一個小時就是105!

說什麼給老闆保證業績就可以幫你調薪
我認為應該是老闆先保障我底薪吧?
我連生活都不好過了!你和我說什麼業績沒達成?

我想問老闆你一個月收入多少?

羊毛

羊毛
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12樓

2014-12-08 10:02

我給店裡的工讀生基本115元+每日營業抽成，每月平均時薪都在140元左右...

啥米碗糕~

Louisvuiton

Louisvuiton
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13樓

2014-12-08 10:12

羊毛 wrote:
我給店裡的工讀生基本...(恕刪)

其實我覺得那個工讀生說的也沒錯啦
如果要創業之前最好有相關的經驗
或是在同類型的公司有工作過
這樣其實就會很了解基層的心情
有沒有同理心其實對客戶開拓
勞資關係其實都有很大的幫助

peggy0618

peggy0618
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14樓

2014-12-08 10:13

Liue wrote:
我是一個小小的創業者...(恕刪)

工讀生扛業績說不過去，況且你給的還不是工讀生的合理時薪。

pj_mobile01

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15樓

2014-12-08 10:17

Liue wrote:
我是一個小小的創業者...

....業個月業績基準是25萬

(恕刪)

有沒考慮到小妹自己做?

25萬元業績, 可能可以開小店了

papatetete

papatetete
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16樓

2014-12-08 10:19

Liue wrote:
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)

只要業績有達到平均值多一萬就有獎金

一個月上班時數195小時固定的不會多

獎金從1000元起跳...每多一萬塊業績獎金多500

業個月業績基準是25萬(恕刪)

勞基法是時薪115,你給的是105,不要小看這10塊錢,10x195(上班時數)=1950

105x195=20475 加獎金每一萬多500,前提是要先達到你定的25萬基本業績後才有獎金

萬一這個月拼死拼活才做到26萬,那是不是只加了500

等於美妹去別的又115時薪的地方,115x195==22425

在同樣的時數下,領的比較多,還不用扛業績壓力,

你有什麼好不理解工讀生的心理?

philosophy2468

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17樓

2014-12-08 10:20

Liue wrote:我不知道我錯在哪邊

Liue wrote:
妹妹霸氣的回我:你是老闆有你的難處我知道

但是我們這樣子的薪水要怎麼生活

你該給的有給我自然不會有抱怨

但是一樣的時數我領的比別人少

代表我能力比別人弱嗎?

我也沒有要你一定要調薪水給我

業績?講難聽一點一小時105我要顧什麼業績?

不要跟我說這些你另請高明吧!!!

話還沒講完也還沒討論要調到哪邊制度該怎麼走

聽完這些話 .... 嗯... 我就說沒關係你走吧我另外請人!

......................................

有甚麼好不知道哪裡有問題的
你的前員工不是都丟出問題問你了嗎????????

先回答她的問題吧

sgconduty

sgconduty
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18樓

2014-12-08 10:34

Liue wrote:
妹妹霸氣的回我:你是老闆有你的難處我知道

但是我們這樣子的薪水要怎麼生活

你該給的有給我自然不會有抱怨

但是一樣的時數我領的比別人少

代表我能力比別人弱嗎?

我也沒有要你一定要調薪水給我

不要跟我說這些你另請高明吧!!!...(恕刪)

妺妺講的這段話,每一句我都覺得很合理,

工讀生上班時數比正常員工還多,薪水更低,福利基本上很少,連最基本的勞健保可能都沒有?

最賭爛的是領這一點錢還要業績...

妹妹說的沒錯,你另請高明吧!!!

repuation

repuation
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19樓

2014-12-08 10:38

時薪105？！
我知道創業很辛苦很累當老闆也很多壓力，可是這樣的薪水還要管到業績對於個工讀生來說要求未免也太苛刻，我想是時候您這位老闆也是需要換個立場想想囉。

莫笙仁

莫笙仁
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20樓

2014-12-08 10:42

Liue wrote:
我是一個小小的創業者...(恕刪)

簡單說如果你待遇比外面行情高,應該一堆人搶破頭要進來!

就像大立光,應該一堆人想進去!!!

再說一個..如果是你的女兒,你的妹妹..你希望他待這種環境嗎?!

回應你的主題...

當老闆有比較爽嗎?!

爽不爽,是你自己的問題,不開心,大可以店收了!!!

你爽,不代表可以虧待員工...

你不爽, 當然也不代表可以虧待員工!!!!

老闆爽不爽,跟員工待遇,本來就是兩件不相干的事情.

今天.員工沒有上01抱怨你,給的薪資行情, 比外頭低...

做老闆的, 反而率先發難抱怨起員工........

跟老胡敗選後,的言論,

「你給我的是應該的，沒給我的是欠我的。你給他iPhone5，他會氣你沒有給他iPhone6。」...

抱怨年輕人,完全不懂得檢討.

做一個老闆,要有承擔的能力....就算最後真的不行,收了!

至少格調做出來,讓人懷念!

而非把公司不賺錢,公司規模小,來合理化虧待員工的行為!!!

妹妹說真的,講得一點也沒有錯!說白點,外頭有連吵都不用吵的行情,

他沒有必要跟你去吵薪資問題...搞得你委屈,他也沒有多拿的狀況!

Liue wrote:
我是一個小小的創業者...(恕刪)