聽從成功的企業家,裁員裁上癮了最後導致什麼樣的結果? (第2頁)

miklle
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11樓

2014-12-06 11:32

人的思維不是只停駐在平面2D 你需要提昇至3D去看待事物了 ...

公司的利益就是賣 .. 賣正當物品賣正當服務 ...

當公司的利益來源不是在賣正當物品賣正當服務 ... 那就是在搞偷雞摸狗了 ...

搞偷雞摸狗當然不能光明正大 ...

照時,裁員可以讓事情被摸清楚防被揭穿 ..

就如毒油公司 .. 就如假賣麵包炒股票 .. 就如假賣建設炒地皮銀行貸款 ..

saoyo

saoyo
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12樓

2014-12-06 11:53

裁員不是問題阿重點是有沒有依勞基法才是重點吧
如果員工不能被篩選那每個人進來都不做事了反正公司不敢開除我

ARM2402

ARM2402
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樓主

2014-12-06 12:05

sardine001 wrote:
那你是"被裁"還是"...(恕刪)

就像賣毒油事件一樣,原本老闆一個人壞也就算了,最後還養了一群壞人.

Lucky12

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14樓

2014-12-06 12:24

ARM2402 wrote:
郭台銘：企業裁員是正...(恕刪)

許多企業主都會裁員，尤其是相信美國式管理的哲學！為何你要挑出郭董的話？

miklle

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15樓

2014-12-06 12:41

Lucky12 wrote:
許多企業主都會裁員，尤其是相信美國式管理的哲學！為何你要挑出郭董的話？，...(恕刪)

美國電影看太多了吧 !!!!

tudu

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16樓

2014-12-06 14:55

換血要裁的當然大部分是低皆的做業員，換來年輕力勝取代，不愧是血汗工廠代表
你只是旗子，在怎摸樣這些勞力付出是重要以量制價，越有活力越好，幫他不斷賺錢，你算的了什麼，工蟻吧幫不了你

Moses5222

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17樓

2014-12-06 15:40

以結果而論，他這樣做是對的，他公司的確越作越大，還賺了很多錢
很多高級的人員也同樣賺了很多錢
企業來說，沒賺錢才是罪

"我來這裡不是交朋友的，是來打拼的"
要有這種覺悟，才能在這殘酷的社會中活的好

玩樂生活

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18樓

2014-12-06 16:07

公司員工離職是公司諸多成本中最嚴重的也最多的，很多公司的老闆認為員工離職沒什麼~

但是一旦公司出現人才斷層，除了造成公司整體業務以及運作失常之外。重新招募以及訓練

新員工，更是會花費相當高昂的成本。

所以國外很多大公司，會把員工離職當作一件非常嚴重的事情，因為員工離職除了要付出相

當高昂的成本之外，更會使得外界對於公司的不信任以及評價降低。

ARM2402

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樓主

2014-12-06 17:37

玩樂生活 wrote:
公司員工離職是公司諸...(恕刪)

你想太多了,公司請人只會問你會不會,會就來...不會就回家吃自己喔

這年頭已經沒有什麼教育訓練了,請一個員工地區政府有補助,裁一個員工簡單明了

jamesaaron

jamesaaron
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20樓

2014-12-06 18:03

ARM2402 wrote:
郭台銘：企業裁員是正...(恕刪)

這新聞應是當初2008金融海嘯發生時，
鴻海進行裁員接受訪問所說的內容，
郭董提到：
「....企業調整人力是正常的新陳代謝，若坐視財務惡化，到時候再向政府要求解決困難，由全民埋單，成本反而更高....，鴻海每年都要檢討3%到5%的人力，就像人體需要新陳代謝，企業也得定期換血。」

這樣的人力資源策略的對錯好壞不予置評，
端看產業特性與企業文化，
畢竟有些企業採取所謂終生僱用制也是有不錯的成績。

所以郭董這樣說有沒有問題?
還有貴公司老闆看到新聞之後採取的經營方式有沒有問題都無法評論，

但下標題的記者肯定有問題！