黑田如水 wrote:
申述你就準備辭職不用幹了
因為8成都會被惡整
後台不夠硬或是沒巴結的就是會被刁
你不能用一般民間企業來看公家單位的公務員,
公務員都是講求依法處理, 只要你找得法依據, 沒人敢動你的.
只是獄政體系因較封閉的確是關係比較重要, 能動用關係就先用,
不行的話就找法來申訴,
公務員的好處是,只要你依法站得住腳,不要太白木牽連太大, 沒人動得了你的.
不過我也很想知道公務員對於孕婦的相關行政規定是怎樣.
redial wrote:
你不能用一般民間企業...(恕刪)
黑田如水 wrote:
申述你就準備辭職不用幹了
因為8成都會被惡整
後台不夠硬或是沒巴結的就是會被刁
黑田大大所論述, 是事實現實.
什麼是官官相護. 民間企業和公家單位有什麼不同.
有問題, 是當事人.
申訴前要先風險評估.
上級主管長官, 因被申訴而官位不保, 不會有反彈嗎?
申訴人, 不就是相同的, 權利有損, 才會叫啊叫, 去申訴.
請問, 主管及當事人, 有什麼不同?
(主管可以cover所有嗎?典獄長有比較大嗎? 總統很大, 可以幫你改規則嗎?)
洪士官事件. 搞到最後, 是誰得到好處. 當事人及家屬有得到"平反"嗎? 會很服氣有賺到嗎?
和他有關之關係人不也很倒楣, 國防部長也是台風尾.
只有不相干的處理者得益.
找後台, 也要小心. 沒有永遠的敵人, 也不會有永遠的朋友.
只有利益時, 才比較會有交集.
找人關說, 也是欠人情.
比較好的做法, 當事人和主管, 好好溝通. 最簡單也不會牽扯太多(就是人多口雜)
做人處世, 就是要圓滑些. (除非是獨大永遠)
cch liu wrote:
(主管可以cover所有嗎?典獄長有比較大嗎? 總統很大, 可以幫你改規則嗎?)
洪士官事件. 搞到最後, 是誰得到好處. 當事人及家屬有得到"平反"嗎? 會很服氣有賺到嗎?
和他有關之關係人不也很倒楣, 國防部長也是台風尾.
你待過公家單位嗎? 你接觸過公務單位嗎?
扯到國防布官官相護, 兩件事情八竿子打不著,
沒有公家經驗就不要亂臆測, 還用自己想像的狀況來回答人家.
監獄,看守所都是封閉的小社會, 連找個護士都是要看後台和關係.
所以建議樓主先找"有用"的關係, 沒有的話就找法律規定去跟科長講講
(通常獄政單位科長就怕違法要依法行政, 到這關就會讓步, 但前提是你要找出有利的法律規定).
能不要鬧開是最好, 畢竟一個監獄就那幾個管理的人和大頭典獄長, 每天見面都尷尬,
鬧到典獄長面子掛不住....日子也不好過.
當然我也不知道16週到底有沒有依據可以調日班, 所以只能祝福樓主協調能順利.
redial wrote:
你待過公家單位嗎? ...
監獄,看守所都是封閉的小社會, 連找個護士都是要看後台和關係.
所以建議樓主先找"有用"的關係, 沒有的話就找法律規定去跟科長講講
(通常獄政單位科長就怕違法要依法行政, 到這關就會讓步, 但前提是你要找出有利的法律規定).
恕刪)
是喔..
請較大大, 我們給樓主有什麼建議是相同的?
> 鬧到典獄長面子掛不住....日子也不好過.
> 當然我也不知道16週到底有沒有依據可以調日班, 所以只能祝福樓主協調能順利.
你也不知道, 我一樣也不知道.
任何一個單位, 能不依法行政, 沒有內規外規, 要如何?
不就是誰掌權說就算.
若有不服. 去罵嗎? 還是自己吃虧算了.
輪值班表是誰排的. 有人不爽, 不就是協調溝通再溝通協調,
找後台有力人士去關說. 也可以, 不會欠人情嗎?
公家單位, 最怕就是關說. 應該是吧. (找議員, 民意代表, 立委嗎?)
不認同我的論述, 也沒關係, 只是提供參考而已.
(也不是我的問題啊, 干我何事)
補充, 我有沒有待過公家單位, 或是很封閉的單位, 是重點嗎?
公家單位內有問題也是一堆. 人與人不合也有啊! 有什麼不一樣
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