davidlay wrote:昨天拜訪一位客戶高層...(恕刪) 我覺得你是沒看懂這個故事背後的意義我從這故事看不到哪裡有"大陸人覺得台灣人好欺負"反倒是覺得"台灣人覺得台灣人好欺負"你的客戶覺得憂心,並不是因為大陸人把資薪壓低而是大陸人過來台灣搶人才,擔心會把資薪搶高...
masseffect wrote:我覺得你是沒看懂這個故事背後的意義我從這故事看不到哪裡有"大陸人覺得台灣人好欺負"反倒是覺得"台灣人覺得台灣人好欺負"你的客戶覺得憂心,並不是因為大陸人把資薪壓低而是大陸人過來台灣搶人才,擔心會把資薪搶高......(恕刪) 我看到的和您依樣....不過也不用太擔心啦,現在台灣還真是沒有什麼太多可以經得起競爭的人才,台灣出身有能力的人才大部分早就輸出了,誰會留在台灣?套句大陸人最愛說的,是金子到哪裡都會發光的.
davidlay wrote:有大陸廠商找你們去的話,記得開高點,別讓大陸人覺得台灣人好欺負...(恕刪) 說的太好了,當然是寧可被台灣老闆剝削對吧?陸廠會開這個薪資,難道不是台灣老闆就開這個價,人家當然也是只開這樣?還是你認為22k在台廠ok,但若是去陸廠非得開個30k以上,不然就是被大陸人看不起?
lordkon wrote:大陸人很喜歡在人家旁邊開一間一樣性質的公司搶你客戶順便搶你的人...(恕刪) 這個我只能說是我們偉大的中國人民的通病,所謂寧為雞首不為牛後這句成語的由來就是最好寫照.更恐怖的是,台灣通常都是大公司裡面的業務,帶頭抓幾個負責技術的和財務,然後跳出去單幹,更糟的是不敢去和外國廠商搶客戶,只敢先從原來的客戶去下手.造就同性質的公司一推,客戶群也重覆,最後就是打價格戰,沒有最便宜,只有更便宜.島國島民島文化, 更是把中國民族的通病放大到最高點.到了最後打不贏人家,再來怪東怪西搞意識形態,說什麼欺負我們鄉下來的小孩,不然就是政治影響的.看看昨天日本某家汽車安全氣囊大廠還不是一樣,美國要他們回收,他們還不是不敢不回收?即便還沒有完全的證據顯示在溼熱地區,和他們的產品會有爆裂的危險性有一定的關聯,總之,靠山山倒,靠人人跑,唯有靠自己才是王道.
我是樓主我想我這篇文章有些沒寫到,也有些沒完全表達出來1. 大陸很喜歡挖台灣有能力的人去大陸,比如LCM/TP/CCM/太陽能..等等的人才,通常都是用很高的薪資挖去簽個2~3年,等利用完再挖對下一世代有技術能力的人過去,那原本的挖過去的呢,不好意思,你已經沒用了,用許多理由把你丟回台灣2. 並不是叫你亂開工資,而是要先了解大陸的薪資範圍是多少,說實話,我有許多以前的同事就在陸資,我也不小心看到許多大陸人跟台灣人在相同職位上的工資比較,比如一個以一個總監來說,大陸RD總監(Director)薪資水準在35K~40K RMB/月,而掛台灣RD總監在台幣20萬~22萬之間,有差很多嗎?很多大陸人掛總監/副總都是半桶水,那為什麼可以掛總監,很簡單,大陸很多公司都有大陸政府補助,只要在公司剛創立或成立前幾年就進去了,隨著政府補助跟公司開始壯大,自然而然就三級跳,因為你是國王的人馬..另外一種就是原本在其他台資/韓資/日資工作的大陸人如果被這些新公司挖去了,可能原本只是副理,,挖過去馬上變總監或副總,,為什麼呢,,因為陸資的公司要許多的資料,,既使你原本層級不是很高,但你有人脈,所以之後還會用的到你,當然要給你多一點工資..不好意思,,以上都題外話我知道的,很多台灣人很容易被洗腦及滿足,台資的公司真的給不起這麼好,只要開給你多一倍的薪水,就會過去了,但真的了解大陸薪資的人少之又少,而且大陸人很喜歡把東西過於美化,常會給予很多夢想,所以很多技術背景的就會被這些所吸引,但有些大陸人認為為甚麼我要聽這些台灣來的人的話,也常常碰到不配合的大陸人,所以做事起來就綁手綁腳.台灣人呀,要搞清楚今天你是被挖角,不是去應徵的,大陸人是挺大陸人的,別以為他們口口聲聲說台灣是大陸的一分子就認定他們會好好對待你,公司狀況不好會先砍誰?當然是砍台灣人.當然也有不錯的大陸人會跟你真的做朋友,但公歸公,私歸私3. 我個人認為,大陸人就跟韓國人一樣,只會模仿,抄襲,最後再加一點創意進去就變成新的東西,就算大陸人開給你的薪資夠高,一定要保有一些關鍵技術在自己手上,這是RD要堅持做的,業務的話,就要保留一些Key man,,拜訪客戶盡量自己去,,那些回去公司可以講那些不能講要自己拿捏,,別讓他們全盤拿走,,到時它們自己搭上線了,你就沒多大利用價值,