大野狼 wrote:
我幹電子研發RD 2...(恕刪)
扯太遠的吧
你幹RD應該知道,你會的,對岸的RD應該也都會,甚至比你還會
產業沒進步,人力市場自由化
自己能做的就是差異化想辦法去拿比較高的薪水
jchung5054 wrote:
拒絕了幾個headhunter 來的
這我倒是蠻訝異的, 請問拒絕的原因是什麼? Offer都很爛嗎? 就我所知很多有知名的公司根本就不吃用網路人力銀行找人才這套, 如果一個公司可以花錢請HeadHunter去找, 為什麼要自己花精神去篩選網路上傳的履歷? 小弟是走研發的, 之前找工作時很多由HeadHuner打來徵詢的職缺條件都比網路人力銀行上開的要好很多, 而很多這些職缺根本不會開放在網路上的, 小弟在職場也十幾年了, 早年真的一開放履歷馬上就會有很多的面試機會, 近年來也是開履歷後無聲無息的占多數, 我想跟年齡還是有關係的, 年紀越大相對的薪資要求就比較高, 的確是會有＂小廟供不起大佛＂的成見
jchung5054 wrote:
他目前在一家外商擔任全台灣的業務經理已經七年了，直接對國外負責、也幫公司做了還不錯的發展。雖然台灣是小辦公室，人數不多只有幾個人幫忙發展業務工作，但是年新大致上也是一百多萬的水準（穩定薪水加分紅、並非靠高獎金抽成拿到的）。
據他說想找大約年薪120-150業務經理的工作，並換個口味盡量朝向台灣本土公司的國外業務（或經理）發展，因為常跟國外溝通，所以有自信可以勝任。(拒絕了幾個headhunter 來的、同樣位階發展台灣市場的的外商公司機會，算是屌....)
...(恕刪)
之前待過的外商是哪一家?知名度如何?
即然是應徵高階職位,我想除了年資,工作經歷更為重要
待過知名大企業和一般的中小企業,待遇是明顯不同的
如果是高階職位,我個人認為自己找不會比Head Hunter來得優
Head Hunter有三個優點,一,會包裝.二.是經過它過濾後所認證的,徵才企業相對較信任
三,一般能為你爭取到較高的薪資待遇
jchung5054 wrote:
小弟的朋友算是一個蠻...(恕刪)
就目前產業外移的趨勢，拙劣猜想有兩種可能，
一如前面眾版友所提，小廟供不起大佛；
二是大廟需要大佛。
舉一個今年五月份的挖角案例，
該公司是一個上市櫃公司，打算成立一個六十到八十人的新營業據點，需要一位營業處長，
公司這邊提供的資源是每個月六百萬營銷費用，
（含房租水電人事廣告宣傳等所有雜支；不含裝潢跟生財，但列入年度攤提。）
支援一位處長，兩位會計，一位人資，一位助理；三個月後除留一位會計外，全部回歸原建制。
採責任中心制，待遇是底薪再加６％營業毛利。
條件是六個月必須管銷兩平，
十二個月必須達到１０％營利。
若要接下這個職務，短期內要衝上軌道，草創就必須帶上自己的團隊，
（粗估需要兩位助理，五到十五位的資深業務人員）
所有新進人員的招募，訓練；乃至行銷策略，到經營內控，都必須獨力扛起。
若版兄您的好友意欲在職場上更上層樓，
拙以為，一個高階業務人員不光只會精通生意接洽，更重要的是人脈，組訓，跟經營。
有企圖心，就不該怠於現況，不消多久就會被後浪淹沒。
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