我看過一票6個人結黨跳槽 其中帶頭的被拱上主管職因為他敢扮黑臉 替老闆除掉幾個吃老本的資深老鳥 於是老闆越來越欣賞他公司只要有員工被剔除 該位空降主管馬上介紹自己的人馬進來遞補於是他在公司勢力壯大 除了老闆和皇親國戚之外 八成都是他的人馬那一票已經開始予取予求 老闆現在開始著急了
我認識很多外商銀行的朋友,他們都說部門內如果有高階職位空缺,主管會寧願從外面請人進來,也不會與部門內的人討論, 更不會提拔現有的員工。僅管政策表面上都說要以內部晉升為優先,但執行起來就偏不是這麼回事。為什麼這麼有制度的公司會捨近求遠呢?我想到的唯一可能: 從外面找人只需要填一個空缺, 由內部晉升的話會牽一髮動全身, 調動太多職位太麻煩所以作罷。