大公司較低待遇和新成立公司高待遇的選擇 (第2頁)

huygensgo

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11樓

2014-11-19 11:25

年紀如果還不算大，當然選小公司磨練一下，看看可以到什麼地步，但如果有家庭，還生小孩的話就可以考慮一下大公司。

imbobochi

imbobochi
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12樓

2014-11-19 11:28

這邊看法有很多

大公司薪水低10萬，但相對福利、制度較完善
而在大公司出來，換工作時別人可能印像會比較好
畢竟你說的新公司，除非有接觸過，否則聽過的人可能不多
但大公司通常分工比較細，如果是想學東西，可能就不適合了

小公司聽起來不錯，薪水高，有職位
但實際職位能帶多少人，這要看一下，畢竟新公司，可能最後反而只是掛名主管
東西還要自己做也說不定
而新公司最大的問題因該主要是人力不足，壓力比較大
分工比較不完善，與制度不完善等原因
但可以學的很多，這就是新公司的優點

主要看你，如果你是想要短期就走，小公司去我覺得不錯
如果你要待長期，可能有制度的大公司會比較好，未來也應該還有升遷機會的

robin0222

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13樓

2014-11-19 11:53

當然是大公司
將來找新工作
履歷上寫大公司跟小公司
差別很大的

新清烏龍屁

新清烏龍屁
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14樓

2014-11-19 12:40

高手中的高手 wrote:
各位好，小弟工作資歷...(恕刪)

年紀不大,選小公司拚一下.

大公司只能餓不死,圖個溫飽.

機會來了就拚一下,頂多失敗回去也部會太慘.

礎潤而雨

礎潤而雨
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15樓

2014-11-19 12:43

大公司看的是中長期的發展 , 有多的資金 ,人力資源跟時間可以慢慢燒 . 新進公司資源較不足 , 會要求最短時間內先以衝刺業績為主 , 很多事來的很急而且彈性要很大 , 給您的時間 , 資源跟人力不會像大公司那麼充裕 , 這點您要有心理準備 , 很多事要親力親為 ! 另外 , 新進公司的主管職可是要常常跟老闆或老臣們打交道 , 一些應對進退的尺度自己要拿捏準 , 尤其是空降來的主管職 , 很多老員工都等著看您的表現.

如果您有信心 , 人脈跟職場能力把大公司的組織規模和市場操作經驗成功導入新進的公司 , 您在新進公司的發展會比在大公司快很多 ! 如果不是很確定 , 建議您先在大公司磨練個幾年 , 培養經驗跟人脈在去會比較好 !

莎朗石頭

莎朗石頭
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16樓

2014-11-19 13:12

看年齡和家庭狀況, 年紀輕又無家庭負擔可到新公司闖一闖, 如果最後沒做起來, 經驗也學到了大不了再找下一個工作重新開始, 年紀大有有家累, 建議大公司安定點好, 雖然最後發展可能沒小公司好(前提是新公司最後有發展起來), 至少從頭開始的機會比較低

gameheven

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17樓

2014-11-19 13:44

個人建議不要換。
年薪90萬變成100萬，實在加太少。我沒看過跳槽加這麼低的。

給你掛主管職？所以有加分？
一看就知道外行。

所謂掛主管職，就是要叫你加班加到死。

你自己也說小公司還在草創時期，要從頭開始。
那你覺得你可以準時下班嗎？
那你覺得你可以準時下班嗎？
那你覺得你可以準時下班嗎？

薪水加10%，工時加30%？

你要去小公司唯一的可能是。

你是業界老手，有技術有人脈，你要把這家新公司帶起來。
賭一把，如果股票上市自己身家就破億了。

吳隆繩

吳隆繩
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18樓

2014-11-19 13:51

CicelyHsiao wrote:
年收入只差10萬等於...(恕刪)

大公司很多職位都沒占走了,進去不能說完全沒機會,
只能說機會非常的小,有些人喜歡安穩,安定,輕鬆做,不喜歡擔負責任
有些人喜歡挑戰,往高處爬,但相對的責任也大很多,新公司有挑戰性,未來如果有規劃IPO
更是可以累積財富,比領死薪水好,但有一定的風險,做不做得起來天曉得,所以看自己需求選擇
而我,現在的狀況就是後者,選擇剛成立的公司,有認股,做主管位,不過當初是從工程師,慢慢幹,三年後升部門主管,目前公司慘澹經營,還在攤還廠房設備的折舊借款,未來朝IPO規劃

wonderwall

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19樓

2014-11-19 15:26

大公司除了能力比人強，運氣比人好外
大概就是一直領固定薪水了

小公司可以創造的面相比較多
但當然會操一點

pmp7589

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20樓

2014-11-19 16:01

建議您評估自己的性格，以及對工作的想法是要求安定，還是為了下一個工作要累積經歷...

不知道您所屬的行業是不是很容易轉換到另一家上市公司？

上市公司薪資通常比較低，但如果有其他哩哩扣扣的福利加一加也許也可以補償一些10萬元造成的差距。

如果有考慮貸款，上市公司的名號應該也比較容易順利過關，

如果要進行其他的投資，消息面也比較有，多一種賺錢的方式。