xfile1 wrote:
純分享:不知貴公司的...(恕刪)
我覺得真的是這樣
以我前公司來說，就是如此，公司營運不好不賺錢，卻很愛員工免費加班
如果你不裝努力配合加一下班，過沒多久就會被打入黑五類
不是常被上層酸就是馬上被加工作量
(但其實工作只要有效率點，不是被別的部門拖到時間，不然其實都能在上班時間內完成工作)
我覺得在這間公司上層都有一種，就是員工不努力不加班，所以公司才不賺錢
可是卻從來不覺得是自己管理面和自己營運方向有問題
我現在覺得做為一個勞工
真的要慎選公司，如果你找到一份工作，錢給的還不錯，制度福利環境都不錯
要我加班~~~ok 我也爽
但如果進一間公司相反的錢明明給的很少，制度管理環境都很爛，公司又不賺錢
還一付你要常常免錢加班，在這種公司跟本沒有待的價值
這時千萬別洗腦自己，工作要努力免錢加班也沒關係
我曾聽過一位網友說道，他說選公司就像在坐電梯一樣
如果你在一間往上升的公司裏上班，就算趴著上班也是跟著升上去
可是如果你是坐在下降的公司裏，你再努力也是爬不上去的
prettyguy wrote:
不會怎樣...
但上級如有暗示加班.最好別太白目.跟他唱反調~
否則會認為你配合度差!想辦法趕走你!特別是當你這職位是好的位置...
台灣的職場文化是.老闆跟主管永遠認為自己最優秀.底下的人都很差!
他們要的不是能力強的.而是配合度高的.教的動的~
基層員工的能力不需要強.上面的強就好~
這單位表現再好.也不是因為員工強.而是主管老闆會帶人!
看得真透徹...
基本上台灣絕大部份的企業就是這樣玩的,
不管你願不願意,不管你的表現如何,不管你的學經歷多好,
只要你不是老闆的親屬,你就一定要配合公司實施"台灣式責任制"...
啥是"台灣式責任制"? 就是上班要打卡,下班要延遲,其他時間要待命 on call ~~~
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