1. 第一件事就是看外觀，這是不爭的事實，但外觀不是看臉，是看整體
2. 談吐自信的程度，以及對面試公司的瞭解程度，是第二考量
3. 應試者的心態和企圖心
4. 對於應徵的職務是否有充分了解，言之有物！
5. 有沒有培養工作以外的興趣
6. 曾獨立組織團隊完成的事情（加分項目)
7. 英語面試（臨場反應）
8. 出狀況題給面試者！
當然，要到面試這一關，第一關的學經歷肯定很重要（我對於經歷比較偏重，反倒是學歷，其實不太在意）
語文成績檢驗也不是我看的重點，面試就知道行不行了！
我所屬的產業是傳產，就我所知，科技業對女孩的外觀要求，比傳產嚴格太多了！
去了中國一年，應該有在工作上學到東西，也可適時的在面試時分享！
老闆請你，是幫忙解決問題，增加業績，想想你能幫公司做什麼！
怎麼讓對方對你感興趣！不然說真的，到處都是研究生，隨手都是企管系
都不知道怎麼分別差異！
(所以也關乎你的人格特質，我是覺得樓主打字條理清晰，挺好。)
但按樓主的說法，貌似連被其他公司約去面試都沒有。
所以可能要考慮的點在於你的履歷是不是有問題 ?
或許你的履歷撰寫內容，並不是你所投公司所想要的人。
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小弟之前也面試過很多台政的學生，
雖然都是同等學歷畢業，但說句實話相互之間的經歷間距很大。
有的人履歷隨手打打，沒有任何校外經歷，自介裡面也是些廢話。
簡單來說單純以履歷來說，除了學歷之外無可取之處。
但有的人履歷打的有條有理，在校時期就已有3~5個校外經歷。
不外乎行銷/創業比賽、微軟實習、舉辦活動、NGO經歷、國際志工...。
舉個例子之前有面試一位去過柬埔寨當國際志工的政大畢業生。
我問她 『在當地主要做些什麼?』
她告訴我「主要負責為當地小孩設計課程。」
我接著問『那麼你如何設計合乎當地小孩需要的課程。』
她開始條列式的告訴我如何開始調查學生喜好、能力以及當地需求，
一路到如何透過課程設計跟當地的教育組織合作等等...
說句實話當下就差點拍板說錄取了，
有的人就是能把一個國際志工的經歷，化為能力。
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建議樓主可以回過頭去思考一下妳的學經歷，並總結一下你獲得了什麼。
iwanttobestrong wrote:
小妹前段國立大學企管...(恕刪)
年底通常很難轉職，
以你一年的工作經驗
實在很難算有工作/產業經驗
所以，你應該還是跟新鮮人競爭
通常大公司的儲備幹部是需要統一的考試
請注意大公司的招募(考)訊息
第一份工作很重要，需要慎重考慮
至於為什麼工作一年離職?
您應該很清楚，
如果我是你根本不會在履歷表寫這經歷，隨便找個理由把這段空白一年呼攏過去(遊學，跟教授做計劃，幫忙家裡生意，家人身體不好等等)
大學有否工程背景? 或該產業的背景?
產業界對於 MBA 偏好有理工背景的 MBA
若是單純企管系/文法商再唸企研所畢業的根據以前的經驗
還是參加 大公司的儲備幹部或外商的 Trainee program和其他人一起競爭這少數的機會
不是知名，前段，國立，第一名
就一定可以獲得這些機會，以上只是加分而已
有時候工作就是這樣子，除了實力還要有點運氣
現實是純文法商的 MBA 工作機會就是比理工背景的少很多，幾個同學新鮮人的經歷 前面的通常能考上外商或大公司的三五年後轉職會很不錯，後者(理工背景)通常剛畢業都從幾份offer letter(3-10視面試時間和工作選擇) 挑選適合自己的工作機會，我新鮮人時剛當完兵找兩個月，從6份工作機會選擇第一份工作(47k 傳產龍頭年薪約75W，十多年前)，兩年後跳槽薪水增加30%
但未來的際遇每人不同，還很難說
而我現在竟然是在公門服務，呵呵
原因清楚、非常清楚=>因為我不想再繼續做跟公務員一樣的工作內容，很危險的!
我的履歷裡面有交換學生、外商實習經歷，
另外我還可以說出關於我興趣的一些瘋狂有趣經驗或是工作處理事情經驗中認真有條理創意的事。
(光跟大陸人溝通協調和請他們幫你做事就不是一件小菜一碟或是一塊蛋糕的事)
最後，感謝各位的建議。我會努力繼續找跟我有緣和願意給機會的主管、公司。
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