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虛榮心或價值觀?

樓主其實說的很中肯, 只是要找到好老闆、跟對人好過你選產業。



venginton01 wrote:
前陣子有獵人頭來找我,我本身擔任業務主管,但我拒絕了,為什麼22K不會發生在我身上?? 為什麼??為什麼卻發生在你身上,別再自我感覺良好了。...(恕刪)


是誰在領22k了,

我家鄰居水電行老闆的兒子,成大電機研究所畢業後,國防役4年在廣達任RD,四年後退伍在廣達上班年薪120幾萬,二年後到竹科豬屎屋(沒記錯的話是聯詠),因為跟水電行老闆很好,常會聊天,他兒子在豬屎屋年薪有160幾,待三年後已經到180萬,現在被挖到三星,聽說年薪超過250萬了,在三星待二年了,不知有沒有加薪,現在也才30幾歲,

請問貴公司有什麼職務年薪250萬以上的.

對了,他只是RD,不是高階主管..
坦白說獵人頭來找

真的沒什麼

我之前也遇過

還和我說待遇比我現在多40%

結果去面試時

對方聽到我目前的待遇

只能告訴我

我現在的待遇已經是他們高階主管的薪水了....
見樹不見林。

什麼行業都有高薪低薪,只是高科技行業機會多些。餅比較大,大家會願意前仆後繼的投入。

是否有耳聞螺絲業跑到大陸設廠?給高薪挖角?

還是面板業到大陸設廠?高薪挖角多?

任何行業都有好壞,叫人全面不要進高科技,就好像當年全部都要去科技業一樣偏頗。

venginton01 wrote:台灣其實有很多產業如果以薪水來講是算高的...(恕刪)


不一定吧每個人價值觀不同

我們這的婆婆媽媽都在討論公務人員

誰家的考上公務人員有的考上還會辦桌

反而是科技業乏人問津
其實沒聽說爸媽認為兒子到電子業才有錢途的,很多父母跟本不知道電子業在作啥。大都是希望孩子工作穩定就好,而且科技業現在穩定上下班的也蠻多的,很多公司分紅分不出來大家也不想加班了,至少我目前待的兩個工作上下班都蠻正常的。比較差的缺大都是騙新人的,等到工作2-3年後自然會去找好缺。

很值得省思的一篇
現在的社會的確有這樣的狀況出現
為名?還是為實際的未來?
我不否認有人是適合的 但盲從的人 勢必痛苦

魔化藏鏡人 wrote:
不一定吧每個人價值觀不同

我們這的婆婆媽媽都在討論公務人員

誰家的考上公務人員有的考上還會辦桌

反而是科技業乏人問津


公務人員比科技業C/P值高吧,你看有多少科技人30歲後準備考公職,

科技業薪水多一點但爆肝,24小時ON CALL,隨時開新案...

公務人員準時上下班,每年固定休假,沒犯錯可以做到65歲,退休後有保障,光這幾點,科技人員是要比尛.



youtaer wrote:
其實沒聽說爸媽認為兒子到電子業才有錢途的,很多父母跟本不知道電子業在作啥。大都是希望孩子工作穩定就好,而且科技業現在穩定上下班的也蠻多的,很多公司分紅不出來大家也不想加班了,至少我目前待的兩個工作上下班都蠻正常的。


沒分紅的科技業現在蠻多的,我們公司也是,更扯的是萬年不調薪,反正要走就走,人再找就有了..

但憑良心講,竹科內科很多公司待還是比業界高不少,但卻是爆肝換來的.

哈拉伯 wrote:
如果是我真的想應徵送...(恕刪)


勞保就可以查到你之前的資料了...所以不要這樣做...
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