懷孕7個多月，公司稱不適任資遣 (第2頁)

湖濱一號
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11樓

2014-10-30 16:53

"他退保後我確實也領不到這兩個月的薪資以及產假56天，還有育嬰留停津貼，現在也只能求助於法律途徑，"

依勞保條例規定，被保險人必須參加保險滿280日後分娩者，或參加保險滿181日後早產時，才能請領生育給付。不過，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。

所以,應該是兩個月的薪資(生前六個月的平均投保薪資) * 2 ,這筆是有的!!

媽咪加油~ 哪家公司啊 ? 這麼可惡////

lyre1710

lyre1710
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12樓

2014-10-30 16:58

如你所述
上班情緒不佳
身體狀況不佳
明明生理和心理都不適合再上班
最初公司也願意給你產假和育嬰假
會何要硬撐著上班呢
這樣對你和對公司都不好
只好大家撕破臉啦

mickey chung

mickey chung
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樓主

2014-10-30 17:13

公司對派遣員工做了很多違反勞基法的事情我都知道，但是我需要工作，我只能裝作不知道，而也知道太多了，所以公司一直想弄掉我

至於身體狀況其實只有初期時候有出血，之後就一直很平順了，是他們以這點強迫我休息，他們把強迫我留停的說法合理化，我也求助過勞工局
勞工局跟我說:孕婦需不需要留職停薪不是我跟公司說了算，要醫生判定且有醫生診斷證明才可成立，他們不能強迫我休假，而是必須讓我正常工作到請產假為止，如果堅持不讓我上班也必須給付我這幾個月的工資。

現在也撕破臉了，調解不成立，勞工局就業平等專員告知我求助民事訴訟，他說在他看來是懷孕歧視，也提供我免費律師的管道，畢竟哪個企業會大方承認"我就是因為她懷孕所以不要的"

我是在外地工作，我並沒有這縣市的投票權，也沒管道可以尋求當地的官員幫忙，可跨縣市尋求政府官員幫忙嗎?

bat002008

bat002008
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14樓

2014-10-30 17:13

跟公司做對的下場

就是

公司會封殺你

會放話給你新的公司

讓你穿迷你鞋

被同事排擠

工作一換再換

半年換超過三家

會變包青天

黑到底

沒人會用你

低調憲

低調憲
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15樓

2014-10-30 17:13

恩，對你不利的地方很多，
公司主張因為你工作上有問題，
公司也願意給你時間讓你自我調整，
但你卻堅持不要，

那公司就真的可以直接資譴你了，
之前公司給你留停，已經是很不錯的做法了，，
要是別的公司，早就糾出你的問題，直接讓你走人了!

只能說，再去跟公司合解吧!!!

mickey chung

mickey chung
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樓主

2014-10-30 17:24

我不想讓他們這麼便宜
他們真的很惡劣，派遣員工辛苦工作，他們卻把派遣員工的勞退金吃掉，全省超過一半的派遣員工都不知道自己其實並沒有勞退，而且勞健保欠費也已經半年了，光勞保費就欠費200多萬，他們不繳清我之後生育津貼也領不到

低調憲

低調憲
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17樓

2014-10-30 17:28

mickey chung wrote:
我不想讓他們這麼便宜...(恕刪)

如果你有証實，當然，對你很有力，
但如果你只是知情，沒有實証，還要告他們，，
那有些無力阿!

ckx1979

ckx1979
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18樓

2014-10-30 17:29

加油~
台灣的老闆~
只會說有能力就不會領22K!!
自己卻給不起福利!!
沒工作後~有時間就陪公司耗吧!
爭取該有的福利八~

小弟也是請了育嬰假後~被FIRE掉的~
基本上你留職停薪後~因該也沒辦法復職了~

員工的福利~政府竟然沒辦法保障!!
加油!!!

pao945

pao945
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22分

19樓

2014-10-30 17:31

mickey chung wrote:
我是102年5月任職...(恕刪)

基本上因為懷孕被資遣有相當多的例子

google就可以找到一大堆

有滿多也是01板友曾經經歷過的

建議妳可以用私訊問看看她們後續的情況

懷孕資遣

懷孕資遣判例

mickey chung

mickey chung
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樓主

2014-10-30 17:35

我只針對我應得的爭取，至於他們違法的事項我不想淌渾水，我的朋友建議我訴諸媒體，讓媒體去查證