數學不及格 wrote:
人起薪創16年來新低"、"22K窮忙族" 、"台灣工時世界前幾高" 等等，加上PTT鄉民也是口徑一致，質疑台灣
老闆為了賺錢而不顧社會責任，給人低薪高工時，把別人的人生都綁住，讓人活得像個"奴隸"。
你來01就對了，01很多年收百萬的高手
老是在PTT和一堆蜘蛛人(SPIDERMAN)討論，結論當然都是負面的
多來01獲取正向的力量
nungchao wrote:
你想太多了，即使是公...(恕刪)
我很好奇...
爆發事件前,怎麼不見這些部門有何動作?
這些人不就是我們這些百姓的守門人嗎?
怎麼會爆料了才開記者會推諉責任砲轟無良廠商?
難道這些人都不算失職嗎?
數學不及格 wrote:
所以小魯的志向一直都是公務員，就是不要以壓榨而惡名昭彰的台灣老闆。
但以小魯的資質來說，跟台清交成政師等名校的菁英競爭是很難的，所以還是得想想退路。...(恕刪)
就稍微聊一下吧
以考公務員來說，跟什麼名不名校一點關係都沒有，考得上才是王道
既然要押注公務員，就要及早準備，贏在起跑線，最好畢業一兩年就考上，這樣年資能多累積
然而，選擇公務員你一定要知道的是，以後福利只會越來越少；畢竟國家的稅收有一半以上要花在養這些公務員上面，以國家的財政你覺得...
然而考公務員最大的風險在於，如果你考了4~5年還是考不上，這時要放棄，就會面臨高不成低不就的問題...
所以比較中肯的建議是，設個停損，比方3年(或25歲前)沒考上就不考，那個年紀到業界還不會太晚
只要跟宗教、政治團體扯上關係
灌水程度就會高很多
主要目的還是以宗教、政治為主要訴求
剛進公司=>看業務上手程度
這時只看能力能不能達到工作的要求
達不到要求~~也做不久
業務上手工作時間長了=>看人際關係
看跟同事、跟上司、跟客戶的人際關係
這才是升遷加薪最主要的
而不是無可取代的專業技能
對老闆來說~~只要人際關係不好沒有不能取代的
在一般公司
專業技能的菁英是稀有的+很難找的人才
好處=>處理問題時間短、能做N個人的工作
都會習慣專業技能平庸的~~畢竟這人數較多好找
在精英公司
全公司都是精英
你在強近來還是要分高中低的等級
這捫心自問~~自己丟進菁英堆裡能排在哪
不管公、私部門
要加薪、升遷、福利
都是跟人際關係掛鉤的
業務能上手處理的很好
只是大家都會的基礎能力而已
專業技能強~~只是自身的技能
也是需要經過社會的認可(不是考證照這種)
社會不認可=>懷才不遇
社會認可了=>不見得有任你發展的環境
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