榨乾即丟？在你眼裡台灣人才能一定比大陸人強，跟大陸老闆相處一定被榨乾是嗎？
你覺得樓主的市場推廣能力一定比大陸人強嗎，要市場推廣一定是在地化的人有優勢，之所以讓樓主做，是老闆信任他，願意栽培他罷了。
如果事事都要用台灣人被打壓台灣人被欺騙台灣人被榨乾的心態，乾脆你登報呼籲台商台干別去大陸好了，你也不要來大陸工作。
super yuan wrote:
以前跟大陸的同事聊過...(恕刪)
但事實上光是在台灣市場推廣都不怎麼有經驗了，
去大陸更會是一蹋糊塗。
雖然不知道大陸有沒有請台灣人去做市場推廣，
但我覺得市場推廣除非真正厲害的高手，不然很難一步熟透對方網路市場。
事實上我跟廣州公司的市場總監還有同仁們也算熟悉，
真心覺得市場總監是一個很厲害的人，(之前在天貓做過，而且才28歲)
小弟真的沒啥好可以榨乾的...。
註：倒是總監跟老闆一個勁的誇我想法跟他們很接近。
其實主因就出在，老闆是大陸人，全公司都大陸人。
派我一個台灣人過去當執行董事助理沒搞錯吧...
聽老闆的意思因為他的事情太多(不只一間公司)，
所以我過去就是要做他目前在公司市場部工作的執行協助。
總覺得工作難度很高... 而且雖然是個助理，怎覺得職務階層也挺高..。
根本不知道要包吃包保母，這一切都要靠我爭取阿 (抹汗。
不知道各位前輩覺得應該要求怎麼樣的福利好呢 ?
註：其實我也是今天才知道原來去大陸要保母...，
我還想說做好準備去那邊磨練成一個獨立的男人 (誤)。
一、你還年輕，社會混跡時間不長，沒有沾染太多浮躁氣，人又聰明，老闆覺得你是可塑之才。
二、你在老闆手下做事也半年了，老闆對你產生了信任的感覺，所以他想有個信任的人做助手，畢竟他希望身邊帶上一個值得信任又立即能用上的人，否則重新招聘人比較麻煩，大陸公司可能有人比你優秀，可能因為派系問題不被信任。
三、老闆認為你是台灣人，到大陸后不會像大陸員工那麼浮躁任意跳槽，而是對這家公司會很忠誠。
四、想要培養你一步步成長，到時候派你直接負責台灣地區所有事物，實行在地化台灣高管管理。
所以呢，努力奮鬥吧，市場推廣助理，我有很多北京上海的朋友都是這個工作，不一定是對總經理負責，薪水都在1萬塊人民幣以上。
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