賺大錢養家養老婆 wrote:
我以前也碰過薪水分三...(恕刪)
感謝大大回覆~~
基本上看薪資條,6%部分還是依照全薪去提撥沒問題~~~金額換算一下是對的~~~
至於健保部分是怎麼計算的,我並不清楚,是依照投保級距的多少比率嗎?此煩請告知,以利計算
謝謝
bryan888 wrote:
請教財會大大,有些公...(恕刪)
badday wrote:
我目前這一間就是分兩...(恕刪)
換另一個角度去想，其實你們也受惠，用比較低的金額就可以享有健保
我不清楚你們的實際投保薪資多少，你有沒有想過你有繳過個人綜合所得稅嗎？
記得沒錯月薪超過兩萬以上才會繳綜合所得稅而勞退是已退休前五年平均薪資下去算
低報只有因工受傷要申請勞保金額上會吃虧，訪間8成以上的工廠都是低報
所以訪間又出現一種保險，他就是給僱主投保的僱主責任險
用比較低的保額可以保有實際薪資的勞保，也就是要請領勞保時，保險公司會補足差額
當然僱主責任險硬綁意外險，也就是僱主需要再幫勞工多保一個意外險
整體上來說還是會比投保實際薪資的勞保便宜，且勞工權益更大
有些意外險保險範圍大到非工作時間也算，也就是在家洗澡不小心受傷都可以理賠
然後到快退休前五年，在拉高到實際投保薪資
有些老闆也不是為了要低報勞保才這麼做，是因為員工受傷要請領勞保理賠時
真的非常非常麻煩，只要短期內頻繁有人請領，政府的人就會來稽察
有時候就真的是人為問題受傷，老闆只能自認倒霉
一個月給越多次對雇員越好吧，因為會覺得一直都有收入，對財務管理也更能掌握，不用怕要等一個月才發新
如果你是做生意的，你一定會覺得分兩次給 比一個月一次 好很多， 因為金流穩定
當然 ， 如果老闆欠薪或公司財務狀況不好的例外.
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