許多公司對老鳥都是又愛又恨，愛的理由是，資深的老鳥最熟悉公司的運作型態，也對於公司推的業務駕輕就熟，即便公司會因為老鳥的資歷多，所以要多付出一些薪水，但比起一個菜鳥可能犯錯或是對業務的不熟捻，這一點薪水的支出是合理且划得來的。
但最讓人頭痛的也莫過於是老鳥的心態，因為日子過習慣了，所以假使公司有推出新業務或是新的制度，首先反對的一定是老鳥，這些老鳥可能不敢當面的對公司抱怨，卻常常在部門間裡說三道四，要不就是幾個老鳥對著菜鳥說教，趁機興風作浪，往往搞得制度推不動，這時就達到老鳥們想要的目的。
或許是公司們真的對於員工的教育訓練或著是升遷沒有很好的安排，所以在公司待久的老鳥，因為沒有能力離開，所以語重心長地跟你分享它們的經歷。但請記得，人生是自己的。每一個工作都有其學習的地方，每一個工作，你遇到的老闆，對你的觀點也不會是一樣的，只要肯努力，好好的規畫自己的未來，不論老闆有沒有看到，至少累積的經驗都是一輩子的本錢。
人家之所以當老闆，正因為他願意冒險，也願意面對資金周轉的壓力，所以記得一點，如果公司員工不好，員工大可以離職，另謀出路，兩不相欠，但如果還願意待在公司工作，那就記得要少抱怨、多學習，因為當員工們一起幹譙老闆時，老闆也可能正在努力的為著你的薪水打拼。
況且他們原本就是公司的資產 老板對他們是睜一支眼閉一支眼
主顧雙方都有默契 就跟老鳥他們好好學習就好
至於報怨 算了 總是會有話講 醋迷而已 聽聽不要當真 也不要跟著罵
好玩這樣而已
但是我發現被稱為草梅族的新生代 目神都很好 應該對這些現象 習以為常 很能適應
板大也適應的很好 不知道板大要表達什麼??? 或許是激勵文 表示工作就這樣而已
正面的文章
金錢至上 外加金錢可以多方位取得的今天
工作一點也不像工作 現在社會上的所謂菁英 在那邊說要作出自己的價值 要努力
那要看解讀
通常照字面上 很認真的青年 工作辛苦 懂得動腦替公司想 得到的回報是又不被欣賞
工作中充滿的是不得志 失落 離開 這樣的結果 一點也不好
但是如果深層一點想 所謂價值是直屬上司決定 他叫你作什 就照辦
努力的觀察直屬上司要什麼 任務達標就好 老闆昇官跟著昇
然後輕鬆完成工作 準時下班 輕鬆幹一輩子 這樣好像就很好了
(不要再拿10幾年前什麼公司會倒的說法了 現在活的下來的公司 基本上都還可以)
生活有一些小確幸 但不能發大財 大概就是現代上班族的寫照
要賺大錢 需要創業 投資
要在工作上大發很難 千萬不要給一些大老板 煤體騙了
聽從上司 知道長官要什麼 大概達標 穩定上班 平平淡淡就可以 爽爽了
舉個例
另外有一間大公司 有上萬員工 某年賺了50-60億 結果大部份是20幾個財務部門的人員在電腦前敲敲鍵盤賺的 以一當百了 但是若沒有其他單位努力銷售 出貨 那有這種機會 分工配合的結果 然後年終一起殺豬公
所以
大家把事作好 完成任務 平平淡淡的 對公司好 你也好 重點是多培養一些興趣 讓人生有趣點
現在很多小朋友知道這些道理 希望一些不明白這些道理的人趕快清醒
不要再心存幻想 努力工作 導致不幸
Ryans7 wrote:
各位前輩好 目前小弟...(恕刪)
Ryans7 wrote:
各位前輩好 目前小弟...(恕刪)
以這些年在職場的經驗來說~
我只相信:論人是非者,定是是非人
喜歡話人長短,說人八卦者
我都會跟他/她保持距離...
因這類人大多會幹損人利己之事
這些年來~我對這類人深有體悟,且百試百中
至於工廠管理者的問題...
其實在南部的傳統工廠~
也不用奢求上位者能合理待人
長期接觸下來,多數中小企業
只會在乎員工產值多寡!
而員工資質與培訓等問題...
絕不會是優先考量的重點~
會去栽培員工的公司
真的是少之又少...
在國內業界看到現在~
就算能獨自開發新製程或技術
公司也不一定會給你同等的報酬
別在事後把你一腳踢開就不錯了~
就算你覺得不合理!想另謀他路!!
說真的~看過不少公司還是老神在在
我就曾聽過:很抱歉~這裡是南部,工人要多少有多少
不過說這句話的公司,目前已落到找不到人的窘境
所以缺額補不齊的中小企業,建議別去碰的好
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