stevennash1 wrote:
他覺得有時候假日老闆帶我們出去是給我們有學習的機會...那種就不應該報加班...
應該要感到高興~有機會認識不同層級的人...所以下次注意一點加班的緣由(這種就不能報了).......(恕刪)
抄筆記記下來唄~
還撐得下去的話就在磨練個一兩年，時機成熟就可以烙跑了~
在台灣，想加薪最直接的管道就是跳槽~
Shoneshun wrote:
S大 當初您發文詢問...(恕刪)
哈哈~看來是時候該閃人了~當初是因為怕家人覺得我爛草莓做沒三個月就不做
現在撐滿了~薪水依舊如此~本來抱持學經驗的態度~現在覺得...有點難學~公司沒有老鳥~可以稍微提點
直接對口老闆~說實在對話的時間也有限!!手上案子還在進行中~真不知道如何開口說不弄了~
不弄也沒人可以交接!!!有點不知所措啊!!
stevennash1 wrote:
小弟公司加班是要寫申...(恕刪)
他覺得有時候假日老闆帶我們出去是給我們有學習的機會...那種就不應該報加班...
照他這樣說,是不是還要付學費給老闆?!
真的是鬼話連篇....
要嘛,課級以上的薪資,採責任制.
要嘛作業員的薪資,有加班費!
台灣的資方根本就是被寵壞的一群,
成天講鬼話,作業員的薪資,還是責任制!
什麼學習機會哩...
那好啊,上班時間在學,
這總可以吧!
凹就凹,還用話術包裝得這麼好看..想騙誰!!!
會說出這種話的人,就不要去跟他講理了..
就像上面網友講的,這是這間公司的文化淺規則,
104打開,默默找其他公司,找到就快閃!!!
有些人會說,學到技術,再換工作,
我個人是覺得,沒有必要!!
因為還是有不錯的公司,有正常管道在培育人才!
基本上沒有經驗,已經反映在薪資上了!
沒有理由,又用沒有經驗當藉口,不能報加班費!
這太莫名其妙了,照他這種說法,
為何他一開始不願意用高薪去找有經驗的人才!
說穿了,就是一間"想凹"的公司!!!
良心企業,通常就是,
掛主管階級或者是資深工程師就採責任制!
其他小助理,小助工,培訓工程師,不用負責任,可以報加班費!
與其花幾年撐在這種公司,磨成師傅級...
不如多花點時間,找間像樣的公司,一樣是幾年後磨成師傅級!!!
鳥公司就是要讓他找不到人,收起來!!
不然就是讓他一直花時間在找新人.....
既然都發覺不對勁了,就不要委屈自己..
快快打開104,默默找新工作!
至於工作技能,也不要荒廢,待一天學一天,盡量學!!!
撐不撐滿三個月,根本沒有差!!
就算撐滿,業界也沒有公司會去承認只待三個月的年資!!
順便一提,有名氣的的公司,待一年,絕對勝過小公司待5年!!!
千萬別聽信,那種小公司可以學到比較多東西的鬼話!!
照他這種說法,大公司的老闆都是白癡嗎?
大公司都學不到東西,怎麼可能,
要不要學東西,主要還是看自己的"態度"!
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