無敵大麥克雞塊 wrote:
請問美光的設備工程師...(恕刪)
個人的經驗是不建議 其實真的沒有那麼缺人看數字網上的職缺一年到頭都在徵人
進去學點經驗(不是技術喔)多跟供應商交流 留一下後路
現在薪資結構不知是否跟之前一樣 只出得起香蕉
若你條件好 可以去他斜對面T公司
這篇回完就要刪帳號
先說台灣美光福利
年薪14個月
12個月年薪，年終獎金2個月會在12/31發
美國人接管，一切制度比照全球各廠
獎金部分有IPP獎金
依照各廠目標達成率X獲利換算
今年MMT這廠大概可以領到年薪的10%
假設年薪85萬，
5/31可以領年薪10%的25%-大概是兩萬一
11/1可以年薪10%領75%-大概是六萬三
所以今年賺錢不含加班年薪大概是93萬
今年賺的錢和PSC在民國95年的利潤差不多
PSC在95年是每季一個月獎金，隔年獲利獎金加股票大概是40萬
再來是加班費
人資規定是可以報加班費，但是依照勞委會規定46小時上限
也就是，不管你加到死，最多46小時
真不知道這條是保護勞工還是幫老闆凹員工
但是....加班費依照各主管規定
如果課經理不同意，大家只好來做志工
放假部分，除特休外，多給12天的假
請假不需要理由，也不扣錢
前提是....加班都加到快死了，哪來時間放假
三節有禮卷，聖誕節還有摸彩，沒抽中一率3000
生日禮卷3000，沒有員工旅遊
總之職等E2基本上領領年薪都能剛好破100
但是這樣很多錢嗎?
E2平均年資大概五年
TSMC五年年資工程師大概年薪150-200左右
福利說完，接下來是義務
明年開始執行5%淘汰
各職等人員淘汰最後5%
5%怎麼來的，也就是課經理有決定權
所以大家盡可能巴結主管
資料是依照一大堆評鑑決定5%的人
每個月打考績
所以啦，這套用在台灣人上
開始明爭暗鬥
休假被Call不敢不來
報加班時主管會說，有明顯績效才能報
MO的話開始推別人，怪東怪西，已經不會像以前檢討如何改善避免
報告不管東西再差，也要報的天花亂墜
這項制度雖然2015年施行，但是現在開始有文革的感覺
沒家室的人希望領遣散費
遣散費勞基法新制做兩年領一個月
有家室年紀大只能乖乖被凹
想想結婚要請婚假
老婆生產請假
父母生病照顧假
在淘汰5%制度下
只要請長假
這個月第一名就決定了
如果是年輕剛畢業有新鮮的肝
建議還是去TSMC，沒上也不要來這
就算來這，撐兩年看能不能去TSMC
講了這麼多，那人留得住嗎，經驗傳承怎麼辦
美國制度-每位員工都能被取代-包含執行長
每個課只要留優秀的5%
最優秀的5%加發年薪10%獎勵
5%以外的其他人都可以被淘汰
而且台灣大學畢業生便宜
可以每個月不斷補充新血進來
再來潭子某面板廠大裁員
相信未來有源源不斷的肝可以用
申訴方面
如果有任何不平可以向直屬主管申訴
也就是打你考績那個人
那如果是要申訴直屬主管
可以上直屬主管的主管申訴
如果直屬主管的主管沒處裡
可向上申訴到第三級
如果第三級還是沒有作為
那就打好英文信，直接向美國申訴
不過大家如果要申訴，要有離職的準備
以上是台灣美光的現況
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