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你是一開始懷著滿腔熱血還是一進公司就抱著消極的態度

看待遇. 肯給的公司就盡力, 不肯給的就時間到上班, 時間到就下班. 只要屬於我的工作範圍, 在上班時間內, 處理到好, 其餘免談. 而且我們公司採取差別待遇, EE 加班可以吃150元的便當, 其他部門家班只能吃80元的便當. 所以, 我都說我晚上趕個擺地攤.
+1 剛進公司一頭熱、現在冷吱吱
一頭熱不代表是加班,而是無私的付出我的專業、知識~完成 任務

從無到有組成一個部門、自己一個人到國外購買設備、試車3個月,回來教學~~到上手
部門變成!! 親戚的

國外採購薄落、從標準、國際貿易、人員組成~重新打散、再次整合~半年~到有成果
部門又回到!! 董事長手上 宦官的

設備圖面改善、電控PLC程式,從零散獨立機台到 整合 可整廠輸出模組
資料變成老板機密,鎖起來~集團間無法共通享有

現在 國外展覽設計、統計、人脈、流程規畫,想要由木工施作改為易積架模式
想得美~誰不知道!!老闆女兒讀設計~準備回來接~~自己搞吧


BUT~~~
集團公司內不免俗
人事鬥爭、家族接班、小人當道、逢迎拍馬、爭功諉過.....
16年來心得:
有專業不如會做事、會做事不如會作人、會作人不如好血統

但是電子布告欄上,卻還掛個商周的 標題: 把徐重仁送進全聯社的,其實是高清愿本人
XD 很諷刺~這是要提醒誰啊?!

所以嚕~長久之計方為上策、為官者所謂四大明槍、四大暗箭。
明者,投桃報李、溜鬚拍馬、標榜拉攏、結拜連襟。
熟用這四大明槍,官場自然無往而不利。

暗者,造謠、排擠、栽贓、嫁禍。
官場如戲場,你就當是作了夢一場,那就能得過且過,受用無窮。

FCW KHH wrote:
只是純粹好奇是不是一...(恕刪)

如果一開始就加班,這有點怪...
才剛進去不久,業務都不是很了解就需要加班
不是工作負荷太大 OR 工作很雜 OR 假裝很忙...

下班時間通常是 一開始準時下班,沒多久就開始 越來越晚...
工作心態通常是 一開始滿腔熱血,沒多久告訴自己要忍耐,最後盡人事聽天命

不是我不認真工作,而是太認真工作會沒事作

grove8837 wrote:
有專業不如會做事、會做事不如會作人、會作人不如好血統...(恕刪)


+n
分析的非常透徹
很多公司都是這樣
雖然有少數公司不是這樣
但,我沒有那個幸運可以進去...
有專業不如會做事、會做事不如會作人、會作人不如好血統~~

推推~
活著只為了見證人類的滅亡!(~@@~)
"有專業不如會做事"
=> 當然, 專業不能展現在處理事情上, 就不是專業

"會做事不如會作人"
=> 錯, 會做事不會做人..爬不上去.
會做人不會做事, 除非你是皇親, 或是大內奴才, 否則回家吃自己.
所以是, 會做事, 也要會做人.

"會作人不如好血統"
=> 廢話, 私人企業, 王儲總是要接班的.
臣子能做到的最高位置..就是宰相而已.
這個相, 要處理所有疑難雜症, 但功績歸主, 主子會給你他認為你應得的.
不會連這點都認不清吧!
不爽?
篡位, 革命, 自立山頭, 都可以.

一開始很熱血,好像公司的業務是自已開的一樣
但…連三年都沒年終後… 現在消極的跟鬼一樣
超被動 連跨部門溝通都嫌懶
老闆不把功勞分給你,又學不到東西時,那你在熱血什麼





沒加班就是得過且過嗎?所以準時下班甚至早走的公司高層是公司裡最不上進的囉?
不太明白版主想要問的到底是甚麼。
對自己該做的事情負責 能力之餘幫助別人
baroque123 wrote:
自動加班不等於積極準...(恕刪)

kindkill wrote:
好主管少之又少...(恕刪)




再加上一群擺明就是來養老 對自己未來沒有期望的同事上班

想跟他們分享一些心得或建議 就喔喔喔.....

自己熱血也改變不了 公司生態 就轉為消極了




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