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工作上是不是常常會遇到求表現的同事?

takagulu wrote:
工作也4-5年了,大...(恕刪)

我這遇到的是...
喜歡誇大自己貶低他人

他有實力嗎?經過長時間的觀察
只能說:若沒人靠,打打嘴砲還行啦.....
有次還看他差點翻船勒~~~
糟糕。我好像也都挑好做又積效高的工作耶!

我是護理師。。專挑9595時飛身上陣。

一衝上前就佔住好位置。(協助醫師插管)

事後長官只注意到我和少數同事。容易受表揚。。。

其他如借機器(很繁瑣)或急救車備藥(易出錯)我都不接近。

另一個好做的是照顧瀕死患者。我都先出聲說交給我。

因為這樣就不會要我接新病人。我可以跟患者家屬聊天~



言歸正傳。

樓主搶不贏嗎?

那就先讓同事做。他做壞了你再去主管面前毛遂自薦。

沒本事又愛搶。。。遲早要翻船的。把握機會。
求表現無可厚非,碰過幾個這種同事積極的把工作攬在身上工作到三更半夜我也只能覺得佩服而已,人家升得快分紅領得多那是他應得的。
但有一種是會挑工作,曝光率低的推三阻四或敷衍了事就很難認同了,如果仍是老闆前的紅人,我會選擇fire這個老闆。
搶工作倒是沒遇過,我非業務或服務業看業績
但搶攻勞搶出頭的倒是一堆

前面有人說了
他是為了爭取加薪升遷,不是來交朋友
這我認同,本來社會就是你爭我奪

但是無能又愛出風頭的人惹到我一定會讓他死
因為這種人絕對一天到晚出紕漏
他會自己挖很多洞,挑一個你爽就踢下去就好

不過這不代表我認同不擇手段爭取
有些能力又不擇手段的人我也討厭
但這種人通常弄不走,除非你爬到他頭上釘到他不爽
不過這種人有個共通點就是公司討厭他的人也很多
所以若是同部門你可以藉由當他的和事佬來增加公司大多人對你的好感
但這也是你要主動出擊就是了
若是你機車點也可以藉由大家討厭這點慢慢孤立那個人

總而言之在社會上取得不錯平衡
就是該爭取的不要放過,偶爾撈過界無所謂,但不要全是你的
盡量不要讓公司內部的人討厭你,作假不真心無所謂(偶而巴結說好話就好)
但只要讓公司大多人討厭會很難做事

完全的好好先生在這社會只會死的很難看
現代人都是用完就丟,不會跟你談情義
就像老外看中國代工一樣,你們自己要讓我們過爽爽被壓榨是你們自己的問題
台灣老闆認為設計師不值錢,所以他們產品設計就不值錢
為什麼我遇到的都是不做事的…

表明了就是擺爛

我都想問為何業務量差這麼多

下班繼續做 放假回來做

還有資歷淺的講話又油腔滑調

其實什麼都不會……聽了就不爽

我想遇到搶著做事的同事啊~

幫我分擔一下…

利斯塔 wrote:
為什麼我遇到的都是不...(恕刪)


做不好,你要收尾,你要嗎??

kindkill wrote:
做不好,你要收尾,你要嗎??...(恕刪)


這就表示那家公司的職務權責,劃分的不清不楚 ...
一個職務沒有主要負責人 ...
誰想做就做 ...
來講個故事:

河邊兩個村,
河東的村長帶民眾經常加固自己這邊河堤;
河西的村長則把資金挪用吃喝。
洪水來了河西決堤,於是村長帶民眾抗洪搶險奮戰在一線,
電視台天天採訪,上級撥款救災,而該河西村長也因搶險有功官升三級。
而河堤牢固的河東啥事沒有,村長仍舊是村長。

這個故事告訴我們,
偶而要故意出點自己能解決的包。
+1
aa54137 wrote:
我就是那種會搶工作的...(恕刪)
takagulu wrote:
工作也4-5年了,大...(恕刪)


有呀...
明明是我想到問題點
然後她在那邊說因為有她、要感謝她什麼的...
這麼厚臉皮的人真的很少見



冷酷的豆豆龍 wrote:
我這遇到的是...
喜歡誇大自己貶低他人


那個人就是這種
這世界從不缺自打嘴巴的人和牆頭草
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