領了30122元，外加中秋一千元和餅一盒。我司是這樣算的，800*31=24800，加全勤2000，加平日加班30個小時=400*10=4000，所以是24800+2000+4000=30800再扣勞健保
影呆呆 wrote:
我七月中到某工業區機械廠上班，七月因為訂單沒很多所以沒有加班
到八月大月，我總共加班30個小時
6小時平日(兩個晚上)
24小時假日(三個禮拜六)
薪資 本薪:13500
考績津貼:7000
專技津貼:500
職場津貼3000
免稅加班費3264
應發金額27264
扣勞健保等雜費實領:27264-806=26458
我是社會新鮮人，不懂這加班費的計算，感覺非常少，請問各為此加班費計算方式是正確的嗎?(
恕刪)
加班費有大大算出應該是無誤.. (若以24000為月薪計)
平日加班有倍數/假日加班則前8小時無倍數,超過則有!
但是看到這種公司薪資的計算方式...
真的很無言...
這還有很多其他問題..
勞健保投保級數??
年終發放基數??
有沒有勞退??
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
大致是這樣算的
加了...(恕刪)
我公司也是有這樣問題
公司是做工程的
工地的同事常會用到假日去加班
就有同事跟老闆討論假日加班算法
平日加班沒問題 就 1.33 1.66....照這規矩算
但假日老闆的解釋 公司是給月薪的你周日沒上班公司一樣有給你薪水
請假一天扣薪資確實也是用薪水(扣掉全勤獎金)/30 下去扣是沒錯啦
假日加班薪水的算法是 薪水(摳掉全勤獎金)/30 +500
也就是說薪水45000的工人 假日加班費就是 (45000-3000)/30 +500=1900
同事跟老闆反應應該是要42000/30 X2=2800才對
但老闆說他已經比勞基法還好啦 本來薪水就含蓋假日嚕 現在另外多給一倍+500=2倍+500
..............經過一番舌戰 還是老闆辯勝嚕 Q.Q
老實說假日加班費這個2倍到底要怎樣算，我也霧剎剎
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