JimmyXyang wrote:
重點是消費者只重視價...(恕刪)
消費者重視價格是有商業活動已來就有的事.
手機價格低嗎?高價手機一樣有人排隊買.
C/p值高的
C/P值不是廠商說了算....
機甲部隊 wrote:
我是不懂經濟學啦，但...(恕刪)
我覺得看產業吧
我舉CNC例子好了，很多都是從老闆那邊學到之後自己出來開工廠
然後用低價下去搶生意，結果越開越多
利潤就越來越低，整個就是惡性循環
如果是一些大廠接到國外訂單，而國外也會評估你的規模下去殺價
通常可以賺個10%就不錯了
最賤的就是用大陸的價格開給你讓你做
當然有些工廠還是會賠錢接...
然而真的有品質的工廠，價格就居高不下
反而可以接一些國際大訂單
品質好其實也不用怕沒生意
只是剛開始的業務要從哪邊來才是問題
向台灣的鴻海或台GG好了
我覺得寧願多一點像台GG一樣的企業
也不要像鴻海這樣低價一直搶客，而且員工福利也沒好到哪邊去的公司
而且台G的研發團隊規模也大很多，是真的有技術層面在的
雖然鴻海也有，但是在大陸開那麼多家工廠，受惠的也不是台灣人
鴻海寧願花幾百億投資工廠，也不願意加薪個幾%回饋給員工
這種公司其實也沒多好
假設一家工人薪資提高5%，產品售價提高2%，你的產品在國際上還是很搶手，可以這樣做!!
如果工人薪資再提高10%，產品售價再提高4%，你的產品在國際上變的CP值低了，怎麼辦?
一般公司會附加產品價值，例如品牌形象、品質、設計感等等，
讓消費者願意多花錢買你的產品，
如此公司員工為了自己再加薪，一定會設法讓自己的產品更具特色，
那麼產品售價可以在提高，自己新資也會再加上去，
如真正的北歐家具、德國的車子、日本的家電等等，
這樣一來這個國家人民越來越富有，產品也越來越好，
台灣似乎不是朝這樣發展，
工人不加薪，產品售價還要提高，中間的落差被資方賺走，
然後工人不會想替產品提升附加價值，售價又沒辦法提升，資方想賺更多
只好降低工人薪水，如此惡性循環，
自然沒有競爭力!!!
但為何這幾年日本電子業品牌如索尼、松下、夏普等卻也狀況不佳走下坡?
北歐品牌如Ericsson、NOKIA、VOLVO、SAAB，也不是營運不佳就是被併購。
他們不都有品牌，有品質，有研發嗎?
公司賺錢老闆會不願意給員工好一點的福利?
就我看來，這種蟹老闆不會是多數的。
大部分很賺錢的公司，員工待遇和福利和同業相比就會比較好，
但現在也有很多老闆，真的在苦撐，其實很辛苦的。
而且就算有一點點的獲利，還是得先顧及股東的權益吧!
做員工的想領高一點的薪水，與其人云亦云的罵老闆，
建議還不如想辦法充實自己，轉進真正大賺錢、能提供員工好待遇的企業吧!
就像某些公務人員說的: 有本事，你也考進來啊~
內文搜尋
從 APP 打開
X