53963 wrote:
主管: 你不知道公司有不成文規定, 基本上超過35歲就不錄用了, 你找一個36歲的人來作什麼? 還有我個人是這樣認為拉, 一個人如果超過35歲沒有幹到經理的頭銜 ,這個人就是能力有問題了, 你過來看這份資料, 做了12年業務, 連個經理邊都沒碰到, 這種人找來幹什麼 ,浪費我時間 ,資料往地上一砸, 走了!...(恕刪)
樓主該請客吃飯了~
a2191gay wrote:
碰到跟版大類似狀況某...(恕刪)
這我也有經驗,應該是當天去面試時才發現那時我還在職的公司及主管名稱
結果來個工廠臨時出事要處理的理由把我打發走,我連他長啥樣都不知
為什麼我會這樣認為,因為剛剛好,我有一位前同事比我早一個小時去那裡面試(同一職位)
我被打發走時,經過某間會議室,看到我前同事還在裡面面試
他看到我經過會議室門口,還趕快抽空打電話給我要我等他一下
所以很明顯,面試官沒有事先看過我的履歷
話說35歲連個理字都沒沾上邊,又有什麼大不了的
拿這種理由,只是突顯觀念老舊而已
搞不好,沒理字一年也賺的比他多很多,也不用背太多的責任
另外,超過35歲不能應徴,雖然他們的應徴條件上不會這樣寫,但算是職場上的歧視吧
1小時後，一位副理要進來面談，好玩的事發生了........
副理說，我很忙，等一下還要進FAB，你跟另一位一起面試吧，我當下抗議，
面試是個人資料屬秘密等級，兩個一起談，不就什麼都見光死了，但是，那位副理硬是要這樣，所以，我只能隨便答覆對方的問題。
結論：沒見過這種面試官，忙就別安排同時間，兩人以上的面試，還不懂尊守個人資料保密，結果想當然就是畫蘭花跟畫老虎。
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