HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪
新人進公司工作
教育訓練不是很正常的??
不然請你來上班事幹嘛??
但台灣的中小企業普遍都有著
我教你是天大的恩惠 不教你是應該的這種心態
愛教不教 不然就是隨便教教
讓新人做一些沒效率又浪費時間的事
整個就是浪費人力成本
但大企業就比較少有這種情形
這是為什麼??
你說的本人也有感觸.
所以我對中小企業印象不好.
至於為什麼呢.一言難盡.
以下是本人的猜測.不保證對.也可能是錯的.
你參考就好吧.
中小企業的人少.資源少.
有的主管對新人有防備怕被超越會威脅到自己飯碗.
也有可能是本身做新手時沒受到善待和良好教導.
自己做主管後不想教人.
大企業資源多.人多.
工作分配上較有彈性.要互相支援較有辦法.
能在大企業工作的主管都満有本事的.
有些都做很久了.
你很難對他造成威脅.
他也樂於教你.因為你應該也學不完.
大企業較有制度和保障.
總之.
應是利害關係和整個工作環境的緣故.
不過這都僅是本人的猜測就是.
HYDRA -666- wrote:
一直覺得很怪新人進公...(恕刪)
教什麼?
我待過半導體龍頭公司，現在待傳產大廠，
前面那家的教育訓練就是給你一張課程表，自己去找負責的前輩請教他們，
然後每個前輩差不多講個2小時課程就結束了，加總起來還不到10小時，
剩下的就是自己用電腦看影片，SOP也是電腦裡自己看。
現在這家傳產，我的教育訓練只有第一天的工安課程，跟學長教我用工廠的一些電腦系統，
其他沒了。
結論就是自己要現場多走動，多找資料來看，不懂就找人問，
沒有人會一步一步帶你做的，如果有的話算是佛心來的。
現在工廠進來幾個新人，有的教一次，就自己會找事做了，有的講一項才做一項，
教三次還學不會，程度真的差很多。
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