告人的要負責舉證，你這案子要有罪很難。
首先你的前公司要舉證他們遭受損失，光是這一點就很難舉證。
至於你會覺得煩，也沒啥好煩，偶而上上法院出庭而已。
台灣人不要怕上法院，當作是練功的機會，因為法律是搞不懂法律的人。
pewaj wrote:
我當初進公司時有簽保...(恕刪)
莎朗石頭 wrote:
之前聽過一種說法, 所謂的競業條款必須搭配簽約金才合理(合法?), 不知道有沒有懂法律的出來說明一下
很多公司都會簽這種制式的競業條款, 但是公司在你提出離職的時候
必須提出相對的補償條例, 好像也要您同意接受, 才能執行,
並且有一定的期間,我碰到的都是6~12個月
只能説寫的還蠻爛的
最好是用這樣的幾行字就能綁得住員工
競業禁止其實是很複雜的
但經一事長一智後就能比較清楚
http://www.pwc.tw/zh/services/legal/knowledge-center/legal-column/feature/legal-feature-20121012-2.jhtml
既然前老闆是都已經跟你在大庭廣眾下公開攤牌了
如果不能搞贏你至少也想要拖垮你
要不他如何繼續管理公司
要不他如何能保其顏面
所以前老闆砸律師費修理你的目的
應該不在期望官司真的能得到勝訴與要求你賠償
而是在殺雞警猴警告還在原公司內的其他員工
現在前老闆要的應該是面子
裡子他錢多多財大氣粗是沒差幾十萬律師費的
原本如果只有民事案件時
或許還説不定有可能雙方達成合解同時也撤告找到台階下
但刑事背信是非告訴乃論
即使撤告案件還是會繼續走
所以反擊以找水果為籌碼未必能一勞永逸
但不失為一個逼退的手段
因為回到上面一句老話
越是有錢的老闆越怕丟臉
請樓主要有長期抗戰的心理準備
祝順利&加油！
是説還蠻想知道樓主的前東家是那家公司？！
或是是那個無良的老闆？！
畢竟遞履歷表時也會怕踩到狗屎啊！！
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