sardine001 wrote:
主題非常正確，老闆有...(恕刪)
分給三商,何為三商???
請看以下解析........
1.車商(換車)
2.建商(換房子)
3.小三(換......大家自己想像吧)........
pesai wrote:
每次這種文章不用看也...(恕刪)
每次這種文章
不用看也知道會有人回
賺了要老闆分 賠了誰你願意負擔嗎?
坦白說 你拿這個問員工 員工一定肯的啊
反正我最多損失幾個月的薪水 但是你確定公司是虧錢的?
是公司真的虧錢 還是會計做出來的報表虧錢? 你的每分錢 都是用在公司上?
為啥現在社會開始慢慢仇富
反正員工已經沒啥可以好失去了 不怕死的最大啊
中國人 自古以來最擅長就是窩裡鬥 無奈~
>>>>>>>
非常認同, +1 +1 再 +1
老闆有沒有賺錢, 是關鍵重要嗎? 依勞動契約來給付. 就是如此啊.
憑什麼, 勞工要去分"資方老闆"那一塊. 也要依法有據啊.
一堆討論串, 一堆發言.
就是會如此.
了無新意.
以自己為中心之思想及看法, 居多. (不是不好, 而是會不會有無盡的loop)
中國人, 若是一直是"服從性低",
相較於, 會遵守制度的歐美國家(及日本), 發展性就會受限.
補充
有人認為 "工業團體主張 廢除基本工資" 就是資方太over了.
資方是弱勢者嗎?
應該不會是弱者. 肯定是有資金優勢者才會去當"資方" (再賺更多的錢啊)
國家政府之勞基法, 就是"民主國家"以制度"法令規範"來使國民有遵循之約法.
工總之提案, 我也沒認為是"合理性十足"
就事論是. 天平兩端, 沒有什麼預設立場. 取得一平衡之處
資方老闆不願意提供較好的待遇福利, 勞方為何要去接受呢?
勞基法, 又不是刑法, 或是特許行業"單行法". 就是保障"勞工基準"法啊.
情理法, 法理情, 就是取得一平衡點. (世界大同之理想, 夢想居多"
，老闆永遠是對的
內文搜尋
從 APP 打開
X