鴻海長駐大陸的困惑 (第2頁)

北七社社長

北七社社長
個人積分：4962分
文章編號：51605621

4962分

11樓

2014-08-13 18:30

t101nw wrote:
給假不等於你休的了，...(恕刪)

鴻海去大陸一個禮拜是上班六天
而且可能從早上8點上到晚上10點

一天多200港幣連報加班費都不夠
而且返台假要扣掉交通往返那兩天

所以陷阱滿多的啦

allen2013

allen2013
個人積分：1142分
文章編號：51607392

1142分

12樓

2014-08-13 20:45

單身就去，有家庭就不去，千萬別為了錢沒了家庭。

sam tom

sam tom
個人積分：206分
文章編號：51608400

206分

13樓

2014-08-13 21:44

以我個人是個剛出社會的年輕小夥子....

可以外派出國差...又是鴻海體系公司...等等...

我個人是認為有個好跳板....

雖然不懂汽車電子產業....

不過有家庭待遇又不好....這就值得深思...!!!

James.Chou

James.Chou
個人積分：15分
文章編號：51608743

15分

14樓

2014-08-13 22:01

200港幣真是不多。

我之前在科學園區日商待，不分長短期國內出差費一日是800新台幣(台灣)，國外出差費一日是1600新台幣(日本、韓國、大陸...)

mineral0208

mineral0208
個人積分：972分
文章編號：51610249

972分

15樓

2014-08-13 23:16

hgveerdd wrote:
汽車電子目前在科技業...(恕刪)

的確,事業群沒賺錢,
日後分紅都是看別人吃餅自己只能流口水.
連年終摸獎都一樣.
我剛好分到不賺錢BG.
所以如果分到不賺錢的事業群又長駐還不如回台灣找工作.
最少還可以陪家人.

AS MAN

AS MAN
個人積分：92分
文章編號：51611148

92分

16樓

2014-08-14 0:05

每35天回來一周
這聽起來好像是派駐了
能算出差嗎？

一般派駐好像是兩個月返台一周

遊戲狂

遊戲狂
個人積分：577分
文章編號：51612112

577分

17樓

2014-08-14 1:35

算了吧！35天回台一次就是這公司的外派模式了！

說白了就是以出差之名行派駐之實！

我本身也是大陸派駐人員，但不是這家公司，但與這公司交手已有多年，

認識的人也不少，也曾找我過去上班，但我拒絕了。

1：分紅都是畫大餅，沒保證，別把這當條件列入計算。

2：有家室，以這條件實在不能答應，你認為實質所得值得你一個月才回台一次嗎？

3：模式不同，條件即不同，為何不能重談？企業要找合適人選，我們也要評估企業合適與否呀。

別看輕了自己而成了被動的一方。

小小建議

前程四緊就是:手頭緊、眉頭緊、衣服緊、時間緊

dq31

dq31
個人積分：183分
文章編號：51612274

183分

18樓

2014-08-14 2:03

t101nw wrote:
給假不等於你...(恕刪)

樓主這個應該算是出差津貼
但長駐應該要以派駐薪水去算的
真的是被凹了
而且在對岸工作時間可是如其他人所說的喔
要想想值不值得
就算要去對岸拼，也不要輕易被凹
另外有談簽約獎金嗎

鴻海分紅要看事業群應該算眾所皆知，最好先去打聽一下該事業群狀況

force6688

force6688
個人積分：273分
文章編號：51613309

273分

19樓

2014-08-14 8:18

去大陸歷練一段時間也不錯,了解之後,對於大陸也許就會有其他的想法了.趁年輕多看看多走走

sseakao

sseakao
個人積分：93分
文章編號：51613697

93分

樓主

2014-08-14 8:55

感謝各位的建言,因為目前所得知工作型態和當初所談的已經不太一致,且又有家庭因素,所以才想說如果能在爭取更好的福利,或許能在評估看看,倘若公司無法認同我所開出的條件,那也只能放棄~~

只是文中大大提到一點,關於"長差35天回台7天",這點我也覺得有點納悶,這樣的長差形式不就等於外派,如果屬"外派",那福利薪資等重談我想也是合情合理,畢竟當初開出的職缺並無载明"外派",雖然現在外派待遇不比過去好,但在國外打拼,要的不就是待遇與所謂的保障。