魔化藏鏡人 wrote:
有這種待遇還...(恕刪)
如果創業我可以理解
謝謝呵呵
老闆和員工約7人.成員都是靠關係近來(我除外)
我年薪約55萬上下.無上下班打卡,
年終滿一年領2~3個月.
薪水都領實薪,無任何獎金名目. (領4萬就是底薪4萬,年終為4萬 x 2~3個月)
早上表定09:00上班,大部分員工都是09:15才出現.
中午休息1個半小時.
三節不分年資,都領3000,周休2日見紅就休.
公司網路無監控.能每天掛PTT.
每年員工旅遊都是出國.(費用約2萬~3萬/1人)
茶水間有免費零時可吃
離職原因:
1.家族企業.(有人擺老不做事)
2.加班文化. 不管有沒做事,老闆認為留下來就是好員工. (小弟家有妻小,無法和你耗)
3.信任度不足.(老闆是業務出身,深知業務會搶走客戶自立門戶的道理)
因此冠你個業務或是採購之名,讓你永遠做業助之事.
4.老闆超碎念+情緒化. (如同西遊記裡的唐三藏)
5.請假超困難. 連請特休都會細問理由,且不一定准假.
6.個人未來發展性不足.(離職主因)(公司綁手綁腳,講好聽是保護員工.實際上是信任度不足)
7.公司營運逐年下滑.(我可不希望中年失業)
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離職後我找了份業務工作.廠商是韓國和日本
但薪水和薪水結構和上份差不多.
新公司無員工旅遊,但三節工作滿一年是領半個月薪水.未滿一年照比例.
年終滿一年是2個月UP
問我後不後悔!?
遇到業務拜訪客戶,業績壓力時就會後悔.
但這是為了未來必然的選擇.
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