ken197512 wrote:
版上各位大大有聽過,...(恕刪)
理論上沒有不合法
因為法令上沒有任何規定
但的確是鑽了巧門~
頂多就這一條:
勞基法第27條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
但是假設是你,你要去投訴?
1.跑去勞工局可能得要再跟公司開協調會
2.程序跑下來可能票已經到期可領
所以....
紅景天突然「延遲發薪」 員工跳腳
按《勞動基準法》規定，雇主應按期給付工資，勞工局表示，將要求資方陳述理由
若理由不被採納，將開罰2萬至30萬元不等
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新聞裡面，也有提到支票到期日的問題
我認為按期的意思，若用開支票方式，應該是開「即期支票」
而不是30天支票，吃員工這一個月利息的豆腐
如果不爽，可以跟勞工局陳訴看看，不過如果是我，就會算了
人情留一線，日後好相見~
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而且往好的方面想，這種連小錢都要開30天票的公司
要嘛什麼事都喜歡佔員工便宜，其他有的沒的勞退搞不好也沒提撥夠
要嘛就是財務狀況也有問題，早點離開也好啦!
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