evie1204 wrote:
能力和薪水成正比
這道理聽起來沒錯
但老闆認為你能做2份工作就會自動給2份薪水嗎?
台灣老闆有這麼佛心喔..!?
至少我不想被凹
不加薪也沒差..我不只這份薪水可以領
要我走請拿出資遣費...合情合理
那就辭職啊!
我聽過這麼多人抱怨的話後，我唯一能講的是不爽不要做，
老闆不加薪，他找不到人，公司就倒閉。
人全走光了，公司就倒閉。
人力市場假如繼續保持平衡狀態，
那就表示這麼糟糕的薪水還是有人要。
evie1204 wrote:
他要我走可以啊...請拿出資遣費出來(這是我的權益)
老闆還威脅說不調就我跟同事A選一個走路
這個理由我也滿常聽的
問他為什麼不走?
他說再等被fire領資遣費
遇到慣老闆，你要他吐錢出來fire你，跟本是難上加難
我是不知道你在職場裏有沒有把"時間成本"也考慮進去
通常我遇到這種公司、老闆，我是不會浪費時間和他在那魯的
因為時間拖久了只是浪費我的時間和不知覺中慢慢被這種爛公司同化
通常慣老闆要你走路，常用的就是這種爛招
不合理的調動工作or狂加工作量加上三不五時的刁難
其實就是在暗示你，你是多餘人力自己識相點快點自動辭職吧~~
當然如果你已經幹了10多年，為數不小的資遣費誰也想要
但如果只是1~3年的資歷，是我我是不想浪費時間
跟本的解決之道還是在於找一份錢更多的工作&好工作讓自己上班開心點
我的前一份工作就是類似這樣
後來公司經營的不是很好，先是裁員，我沒被裁到留下
結果被狂加工作，看我臉皮很厚還是不走，就又把我調到我完全不熟悉的部門
老闆都會講的很好聽，給你多學點東西，公司現在有困難多分擔點
其實就是叫你自己也自動滾蛋
最後我選擇離職，事實証明我找到更好的工作
如果我跟你一樣，我可能現在還在那裏撐，然後每天抱怨著工作吧
Ying2200 wrote:
根本不要去就好了，還...(恕刪)
有人一直回文說為何不離職?
因為分店有前例..曾有分店主管不喜歡同事B
叫老闆調B去總公司
明明那時分店早就人手不夠還是要調走他
而當初老闆也是唬弄B說只是暫時調總公司
過陣子就讓他調回分店..其實不然
後來B就自己離職了
所以有這例子,我才不想變第二個B
既然老闆不喜歡B可以資遣她
幹嘛出爛招故意調來調去的
而且當初說分店人力不足(誰叫分店的人一直離職)
說分店主管覺得我不錯...要我調過去
我不肯,才會用支援的方式
現在明明已經找到新人(應屆畢業生)進來了
又說新人要留在總公司...
我們老闆真的是反覆無常又愛唬弄人
主管又在旁邊當白臉勸說
這種言而無信的人...
抵制他就乾脆不去好了
因為我可沒有簽那種賣身契
答應他愛怎樣就怎樣...
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