NewSoul wrote:
前幾天有一個文章員工...(恕刪)
你好像說錯了吧
公司如果想要懷疑員工有沒有超速
應該是公司提證據證明有
而不是員工去想辦法證明自己沒有吧~
wugilin2004 wrote:
在此感謝以上各位大大...(恕刪)
因工傷被資遣,那就好玩了
也是一樣去申訴~然後做調解..
可以跟公司求償多一點...
還有勞工局不會偏袒資方~都是站在勞工立場說話的
請放心!!!
舞飄零 wrote:
因工傷被資遣,那就好玩了
也是一樣去申訴~然後做調解..
可以跟公司求償多一點...
還有勞工局不會偏袒資方~都是站在勞工立場說話的
請放心!!!
RolexART wrote:
直接去台大醫院職業傷...(恕刪)
感謝以上大大們的建議!
目前公司 聲稱 勞委會及勞工保險局 針對上下班途中發生車禍的認定 須有法令程序!
而公司面也主張 不確定肇事的原因，要求我方需要有公證單位(警察局、監理所、法院)來進行判定
反正就是 他們還是堅持 我弟自己可能有超速違規導致車禍之虞!? 所以還是堅持不給我弟請職災公傷假!!
舍弟目前需要休養2個月，如果按照他目前的月薪3萬出頭左右，我查了相關資料如下：
按照勞保相關法令規定 原領工資若是三萬元,勞保保三萬零三百的等級
因為勞保職災傷病給付第一年只給百分之七十
也就是30,300*0.7=23,100
可是原領工資是30,000
這時候公司可以補30,000-23,100=6,900給舍弟就可以了
或是先給我弟三萬，等勞保局的錢下來，再給公司（歸墊）
但是看來 目前舍弟公司 連這2個月不到2萬元的費用 都想省下來....
如果直接向勞工局申訴 和公司直接對槓上了，又怕飯碗不保....!!
畢竟舍弟在這家公司才剛任職半年多...如要找新工作，履歷也不好看!!
真是無奈呀!!
最後，謝謝RolexART大的建議 如果有需要我們會去台大就診的!!
往昔所造諸惡業，皆由無始貪嗔癡! 從身語意之所生，今在佛前皆懺悔!!
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