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工作的去留


nudo wrote:
謝謝各位的回應,這份...(恕刪)


(其實老闆很像知道前輩們的不友善,上班沒多久就跑來跟我說
不要在意前輩等等等……聽說前面跑掉了新人3~4個)

我的某國文老師在課堂中說他工作中曾發生, 要寫公文時去請較前輩, 前輩回他"看著辦".
請問來教一下, 會很嚴重嗎!

想必, 你的前輩可能也是如此. 不願意告訴你怎麼做,
什麼原因? (怕你學會, 或是.....), 重要嗎? 應該不是重點.

主管已經知道, 前已陣亡數位. 關鍵是什麼? 已很清楚了.
食之無味, 棄之可惜的雞肋, 可能是吧.

剩下的關鍵是你自己了.

(已經有人回是很明確了, 山不轉, 路不轉, 自己轉可以吧!!)

前輩可能自己來時是什麼都沒有. 從零開始到現在, 不假旁人. 能批評嗎? 有點難吧.
(老闆有付薪水, 又能如何!)
這就是職場,

nudo wrote:
請問各位,如果碰到這樣的事情,請問你們會如何選擇?
1.已經和公司的前輩、主管處於"冷"狀態的,這樣還會待嗎?
2.主管和前輩已經在一起講你壞話了(我聽到)
3.每天上班覺得樣遇到他們就很痛苦
文長 抱歉!!

先說說為什麼會這樣好了
因為一開始主管請前輩教我工作的一些雜事該怎麼做,
但是前輩只說了一遍之後就不理我了,我只能自力救濟(嗯,只說了不到一天的時間,而且是斷斷續續的那種,之後就只說了一句,你遇到了就知道)
所以我還是看到有不清楚的,該問就問,該偷看就偷看(看前輩怎麼處理)
翻翻公司資料等等,或是詢問是否需要幫忙等等

但是前面所做的一切都被前輩阻止了
前輩叫我不要問,遇到就知道
前輩叫我不要看,叫我自己玩自己電腦上網看看新聞網拍(!!)
前輩叫我不要翻,同上
前輩說不需要, 同上

前輩的口氣也很不耐煩,我也就不敢再問、看、翻了(但是其實我還是會每天重複做一樣的事情,想說會不會有一天前輩願意讓我偷看或是教我)
所以我就上網看看公司的相關資料等等
結果有一天主管問我在幹嘛
我也就回答,我在查詢公司的相關資料,結果我被噹了
說我為什麼不去翻前輩的資料(我懦弱,不敢回應說前輩不給我看)
說我遇到問題為什麼不去問 (我懦弱,不敢回應前輩都叫我不要問)
說我為什麼都不主動去幫忙學習(我懦弱,不敢回應前輩都很不爽的說不甘我的事)
所以 我黑掉了

甚至還聽到前輩再跟其他同事說,我都不主動幫忙,都在旁邊發呆等等(不小心聽到,我回家直接淚崩,我明明每天都很積極想幫你,或其他同事,但是每次你都很不爽跟我說不需要,你還要我怎麼樣)
甚至發現主管跟前輩其實是好朋友,所以我基本上完全黑了(完全不知道前輩到底向主管說了甚麼)
我甚至自我感覺良好的認為~現在前輩們完全都在針對我了
有些事情一開始前輩是跟我說這樣做,但是處處對我做的事情刁難起來
甚至其實明明沒有做錯,他們也硬要找你錯處的那種

這就是我現在大約的情形,先說說目前的公司完全不會有升遷的機會,但是有加薪的可能
甚至這份經歷可能離職之後找其他工作都很困難,基本上工作如果做錯被罵或是被念我都不會這麼煩
因為是我做錯事情,我就要努力改,但是現在跟同事的相處上真的覺得很痛苦
在想 我是不是應該離開了,開104繼續徬徨 或是繼續痛苦?...(恕刪)



不開心就換工作

放心啦 台灣的工作多的是

只不過找工作會累一點而已
YouTube FYLAQQ
timeguard wrote:
職場上多的是只會嘴砲的人
...(恕刪)


說的好!
這就是職場的黑暗面...
這年頭說的一口好工作的小人,通常紅的快也得上面喜愛。
反之,默默埋首努力工作的人,你小心了!
往往你就是這些人的眼中釘,骨中刺。
恨不得能把你趕快拔掉,他才能繼續苟喘啊!!!
在新的職場環境先交朋友,不是先做事
若有前輩成為朋友
1.可以指導你
2.同事間沒人可以動你
3.出包可以幫忙喬事

如此才能夠在新環境打滾
除非你專業能力強到不行
主管、同事都得靠你幫忙

魯者我朋友
安份守己,按步就班,任勞任怨..
進到新公司已三個多月
能力也不是特別差
主管交待事項認真執行
確不時受到刁難
一位剛進到公司不到一個禮拜什都不會的新人
不時會和前輩們LDS搏交情
日子就很安穩.
Takila2011 wrote:在新的職場環境先交朋友,不是先做事
若有

其實公司文化很重要
我們公司拍馬屁和認真做的人都有
但第一種人會待不下去
小公司認真才有實質效果!
小弟的上一份工作也遇到一模一樣的狀況,而且我還待了將近三年,每天都很痛苦

我最後是選擇離開,如同前面幾位大大所說,如果這間公司老鳥很多,又遇到那種不友善

整天就是要找你麻煩,說你閒話,挖洞給你跳,真的防不勝防,而且工作情緒也會受影響

最好在試用期就看破離開,不然忍太久也許有天會大爆發起衝突,或者自己悶出病都不好吧

taiwan32603 wrote:
小弟的上一份工作也遇到一模一樣的狀況,而且我還待了將近三年,每天都很痛苦

我最後是選擇離開,如同前面幾位大大所說,如果這間公司老鳥很多,又遇到那種不友善

整天就是要找你麻煩,說你閒話,挖洞給你跳,真的防不勝防,而且工作情緒也會受影響

最好在試用期就看破離開,不然忍太久也許有天會大爆發起衝突,或者自己悶出病都不好吧...(恕刪)


這是真的

這種狀況老闆如果沒管制

這公司也不太好待了
YouTube FYLAQQ
iaa911 wrote:
這是真的這種狀況老闆...(恕刪)


911大大你講到重點了!

上面的人肯不肯跳下來管很重要,也影響一個公司或團體的氛圍。

不過...幫了你這隻菜鳥,卻得罪一幫老臣 !!!

這完全得取決於上位者的雙Q (EQ + IQ) 囉。

通常以我的經驗,上面會選擇視而不見,讓你們下面去惡鬥!

他好坐壁上觀,兩面玲瓏。 (反正我繼續領我的高薪)

所以,這就是他X的台灣職場文化囉... --》這種文化,愈大的公司愈明顯。

最後你還會得到一句「適者生存,不適者淘汰」之類的屁話 !
ITS5138 wrote:
上面會選擇視而不見,讓你們下面去惡鬥!他好坐壁上觀,兩面玲瓏。(反正我繼續領我的高薪)

有時上面會不管或視而不見,絕大原因是因為有自己人在其中,
講難聽一點就是共犯結構,沒後台沒背景的怎麼敢去鬥?!敢嗆聲?!
凡事有關係就沒關係,這就是影響公司文化最大的弊病,
到最後物以類聚肥貓一堆。

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
如果你一進公司,和你工作上互動最多的同事(前輩)
很難相處,而且他還和主管關係不錯

我是覺得不要把時間浪費在這裏
有時你進一間公司,你的同事不一定會把你當成工作上的同伴
而是把你當成是來搶他工作的人
(不用懷疑 真的有這樣的人)

自己想想看,如果遇到這樣的人
你因為菜 工作上又得依懶他,就變成你工作效率一定很低
還得常看他臉色,三不五時還會被他黑
你上班的時間花在處理人問題上的時間遠超過工作上
我是覺得沒有任何價值~~浪費時間(恕刪)



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