我配服你的毅力, 你就是吃苦當吃補..此時你已經有三種工作經驗你還年輕可以開始想這三種經驗哪個可以讓你一輩子做下去不容易被取代的噢 ==>這是重點想清楚後你就要開始跳槽因為這間公司老板吃人夠夠(除非你老板有 promise 你昇遷啥的)我估計你跳槽可以多 6000 ~ 一萬....
以你現在的工作,至少有四萬五以上的價值,只是你老闆沒再調上去而已,可能是你沒有施壓調薪的手段。我以前的工作和你很相似,待了約十年,也是能者多勞那一種,高階幹部又身兼低階幹部的工作,後來公司遷廠,我有去了兩個月,但考量到未來日子漫長,年齡也已四十,這時我剛好被挖角,在我提出離職時,老闆一口氣把我從四萬五調到六萬七,但我並沒有答應,最後還是跳槽了,現在過的日子比較輕鬆,還是一樣領四萬五~
raygin01 wrote:2008年,我26歲...(恕刪) 老實說你老闆是不是準備把工廠交給你還是準備把女兒交給你....哈我是老闆看你這麼刻苦耐勞~少說也給4萬5以上我家也是開印刷廠的~師傅最少都4萬5(只印刷..加班另計喲!不過這事黃昏產業了做一天算一天
建議換工作現在台廠老闆都很會裝死尤其是一些中小企業你不要求調薪的話 他是不會主動幫你加的現在老闆普遍思維都是:賺到了~請了一個當3個用,還只要付一個的薪水,他沒要求調薪想必薪水應該還蠻滿意(自我感覺良好),等到人家要離職,才想到要加薪留人。大部分有能力的都嘛先找好新工作了,誰還鳥你加薪留下來也差不多黑掉了 屁股拍一拍跳槽了老闆鼻子摸一摸 只好上104請新人了但思維還是停在之前你的工作情況還是想把1人當3人用新人一進來當然沒幾天就跑了這時才再靠腰 台灣都沒人才難怪外商都說台灣是最便宜的人才輸出國這些台廠的慣老闆要負不少責任.......
重點不是你一共做了幾年,或加了多少班,或對公司有多少貢獻重點是你的工作容不容易被他人取代以及這工作缺不缺人如果你的工作超級不容易被取代,而且很缺人,那你就可以開高價,甚至做一半還有人來挖你相反的,如果你的工作剛來的也能做,那這種工作即使做100年也沒屁用
raygin01 wrote:2008年,我26歲...(恕刪) 以薪資及工作時間來看,你是窮忙,但如果你在這段時間學的東西能讓你跳槽換到更好的工作就值得,但簡單一句來說就是軟土深掘(台語),因為我也是過來人,你會發現公司內的那些薪資高且工作輕鬆的人並不是因為努力工作得來的,而是交際手腕好口才好或是有背景。