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加班換補休合理嗎?

之前聽朋友說他們公司,加班要算補休時數,要上系統申請,兩層主管審核後才算在補休時數上,故意不從打卡系統那邊算,所以很少有人敢去系統申請,申請多了會被說斤斤計較,沒申請就當作是"自願"待在公司。

基隆真是好 wrote:
我們公司加班是不給加...(恕刪)



依照勞基法來看


我想應該是如果你同意用換休方式雇主不違法


如果不同意換休方式雇主強迫有違法疑慮,你可以不要加啊!



就是雙方協調同意後的方式才成立


基隆真是好 wrote:
我們公司加班是不給加...(恕刪)


如果放得到那就合理

基隆真是好 wrote:
2014-06-18 03:15 #1
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我們公司加班是不給加班費的
換補休
1小時換1小時
不加班還要找理由
都要加班了
怎麼休假?
最後假就不見了
前一家公司加班太多
加班費1.5倍領到很不爽(很累)
換一家公司連加班費都沒了
補休也沒*1.33
還是補休就是一換一???
不太了解
難道現在的老闆會進化??


我也有一樣的問題
但一直找不到相關規定
希望有神人可以為我解答,有法規條文更好,這樣我就可以去向上反應!!!

我們公司也是會算加班費,但是加班換補休

加班了一小時,就換一小時補休

如不休掉,最後會換成加班費給我們

但3個月結算一次

但有一個問題,就是補休是一換一,沒有×1.33與1.66

加班幾小時換成補休都是一換一,沒休掉最後換成錢也是變一換一

還分大小月算法不一樣

感覺很不合理,不知是否有違反規定
此生有電影可看,今生就沒有遺憾!
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