以前台灣的勞工, 競爭對手基本上就是亞洲四小龍這幾個國家勞工, 競爭者可能也差不多就幾千萬人.
現在台灣的勞工, 競爭對手已經包括中國, 印尼, 越南, ... 等東南亞國家的勞工, 之後甚至還有印度. 競爭者增長到
數十億人, 雖然就業市場的人才需求也同步在增長, 但人才供給的增長速度卻更快.
勞工能讓自己擺脫22K 的方法, 就是想辦法掌握一種門檻比較高的專業技能, 讓競爭對手大幅減少.
以一家公司的資訊部門為例,
電腦維修 : 新進人員可能只要實務做個2年就有足以應付一家公司大部份的電腦維修工作
資料庫管理師(DBA) : 除了要有札實的理論基礎, 還要累積至少3-5年以上的實戰經驗, 還要具備程式設計的技能.
上面這2種技能, 資料庫管理師的門檻比較高, 人才競爭者少, 就容易爭取到較高薪.(其實懂電腦維修的人,基本上就已經擺脫22K等級了)
升學制度的改變 變得讓有錢人越有機會進入"好"的學校
從前 那個不需要一堆住宿費 申請費...費 的聯考制度
只要認真讀書(你還是可以自己安排休閒 體育活動)
大家公平的憑一次考試 (考不好 還可以重考)
簡單的依分數分發學校
現在 多元化 是很好啦
但是 不只學科分數要好 若要用申請的方式 各科都要有好成績
但是申請時 一堆花費 家長比較弱勢的(包含經歷 財務)
還真的不知該如何申請
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改革 只是因應社會中總是有一群人不滿現狀 教育當局只好一直想辦法表示他們腦筋有在動
每年變動 每年都有白老鼠
現在連國中升高中 都複雜到令人頭痛
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現在的中小學畢業典禮
人人有獎(充滿了鼓勵正面的想法 至於真實的品格 規矩教育...已經沒有學校敢做
學生破壞公物 不敢找家長賠 怕家長1995 到校拍桌 找媒體議員到校找碴)
一班30人 人人有獎
從市長獎 議長獎 到甚麼健康教育獎 明日之星獎 最佳人緣獎......
無奇不有
為何如此? 家長 媒體 議員....
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不要寄望學校如何塑造出優秀的人才
家長要有自知之明
薪水高低 取決於自己是甚麼材料
台灣檜木 跟北歐的松木 價格不會一樣
最近的一些企業主公開說了事實
但被媒體大眾臭罵
我個人是很認清事實的
爛科大畢業生薪資要和台科大畢業生比薪水
真的是痴人說夢
我好朋友在五股高速公路旁私校科大教書 說他的學生 很多連英語都看不懂
他也不敢要求學生 死當學生(學生有來報到讀書 學校才有學費收 不能趕走學生)
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自己的孩子 自己要幫忙塑造 讓他是真材實料
不要只跟台灣的"大學生"比 眼光放大一點 看看大陸高考的競爭態勢
再來想想 我們的孩子能拿甚麼 脫穎而出!
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