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人資VS採購 (待遇&發展)

謝謝,我自己也會認為五金應該算是傳統產業XDD

我公司也是傳統產業,一個HR,感覺就是標準人事,不是人資哈哈!

好運姐:採購真的很多無法拒絕的業外收入嗎?!
KGGV13 wrote:
採購真的很多無法拒絕的業外收入嗎...(恕刪)


我認為不能這樣說。

應該說採購有比其他職位多一點營業外收入的機會。

看機緣看天分。

我也有在上採購課程的時候遇到從任11年沒收過回扣的採購,不只一位。


當然如果你是公司的紅人,有升官的機會,當然可以不要拿。

還可以把價格拉得更低當績效。

如果你跟我一樣只是別人請過來當"勞"工的,

升官加薪又不會輪到我,有機會能增加所得我就不會放過。

記住買賣不成仁義在,對廠商對公司都要能交代。

像鴻海之前所爆出來的回扣案就是吃相太難看才會被爆。

去應徵採購!!!!

有道是 採購幹的好 油水撈不少~~~~~~~~如果公司規模有點程度~~

潛規則的錢 就夠妳買房買車 買飛機 買遊艇了!!!!
我建議不管做人事或採購,一個公司就是要做的久
採購想要用油水可撈,不在同一家公司做個3-5年是看不出來的
要看一下各方有各方的線,工程的線 主管的線 生管的.......
踩到那一條妳都會死的很慘,另外供應商也會看妳有沒有POWER....

總之採購這個工作絕對是個藝術.....重點在公司會非常孤獨
非常低調,最好在工作同事沒人知道妳家在那?家庭狀況?
不然人言可畏........一中箭就是下馬

切記切記.......
HR就不要拉
朝廷鷹犬
也很難被重用
先不講待遇與發展
HR應該是公司大家都討厭的對象

我很不能認同採購拿回扣這件事,我也搞不清楚為什麼會有人光明正大地在公開論壇談拿回扣的事,

請想想你會這樣教育你的孩子嗎?
屙...其實我也滿好奇的,採購拿業外收入的界線到底在哪呢?

如果廠商請你吃點心、喝咖啡,這樣子到底要接受還是不接受?這樣也算業外收入?

感覺這個界線很模糊...


看到許多大大的回文,

意思是,HR和採購的薪水可能差不多,但是採購會有許多業外收入,所以整體收入比較高嗎?

而不是採購本來的薪水就比HR高?@@



HR的話,

除非真的在比較有規模或比較大的公司作HR、而不是人事行政,才可以談發展性?






KGGV13 wrote:
大家好目前有想要走"...(恕刪)

KGGV13 wrote:
大家好目前有想要走"...(恕刪)

KGGV13 wrote:
大家好目前有想要走"...(恕刪)

laurenceliao wrote:
我很不能認同採購拿回...(恕刪)



君子之財取之有道

公司買到的品質相同價格更便宜的產品,

供應商賺得他應得的利潤,

我賺到服務費。

這種錢我賺得心安理得,當然願意跟大家分享。


更何況這種事,不討論就不會發生嗎?

當然,同樣一件事,一百個人可能會有一百種做法

我只求圓滿。


您可能會說公司權益受損了,扣除回扣,公司可以省更多。

事實上我只是換了一個會計科目,

把老闆不願意支付的員工薪資換成其他支出項目。

經驗告訴我,大部分的老闆都願意這麼做。

會隱瞞老闆只是基於人性善妒的考量。

而且有了其他所得,讓我對自己的業務更積極面對。


我認為不管在任何職位上,有營業外所得都應該努力爭取。

這又牽扯到君子之財取之有道了

我想我會教我小孩如何心安理得的拿到營業外所得。
KGGV13 wrote:
屙...其實我也滿好...(恕刪)


界線在哪沒有一定的標準。

可是當你遇到的時候你就一定會知道。

這種事情是很看機緣看天分。

不是想要拿就一定可以拿。

越是有關係到錢的問題越要懂人情世故

好運姐 wrote:
君子之財取之有道公司...(恕刪)


我想你也許不清楚拿回扣除了個人品德問題也是是違法行為,

你不滿意公司給你的待遇,請爭取加薪,不是拿回扣來貼補自己.

話不投機,言盡於此.
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