solio0814 wrote:
5/16遞辭呈，因為...(恕刪)
記得錄音
有時候會獲利超過百萬
之前有一個有錄音 , 獲利200多萬
當時有一個同事離職,因為多請了一天假(沒注意特休剩幾天),結果老闆如獲至寶,就給他來個曠職,
當時公司有曠職一天扣多少錢的規定(大約2天的薪水),他又加上少上一天班的錢,最後扣了三天的薪水,還得意洋洋的"告誡"大家,說打算改規定以後再這樣扣得更多
結果那個離職員工一狀告到勞工局,結果最後勞工局的判決是,多請那天假要扣薪,但僅能扣當天的薪水,多扣的內規與法律牴觸所以判公司輸要罰款,罰的錢好像是10幾萬吧~(除了罰款還要歸還不當扣掉的薪水還要付訴訟費,也就是說為了省下一兩千元的薪水,最後損失了快20萬)...
沒想到老闆不認為是自己的錯,認為是人資沒搞清楚法律,所以把這筆錢算在人資與會計身上(扣她們薪水)....
然後人資與會計主管氣炸了決定離職,結果被他抓到離職日在假日(月底最後兩天是六日),他又發作了,又扣了人家兩天新水...然後又被告到勞工局...
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linsulin wrote:
樓上說的公司，這老闆...(恕刪)
這就是老闆的心態, 你沒時間金錢跟我耗, 能凹一個是一個....
所以當我提離職時,我就想到他一定不會給我好過,既不想被扣錢又不想假被凹掉,也沒時間精神離職後跟他耗,就打定主意跟他鬥智,
10天分兩個月請.
第一個月,
第一個星期先挑兩天請中午1:30~3:30,加上請星期五下午半天,
第二星期挑三天請早上10:00~12:00,不請星期五
第三個星期挑兩天請下午1:30~3:30,外加星期一請早上與星期五下午
第四個星期再請三天的兩小時
第二個月除了跟之前一樣,再加上星期三請整天.
請假的方式都是當天在請,而且一天以內的假只需小主管核准,根本不會到大主管或老闆那邊...
一直請到倒數第二天就把假請光了...
最後一天是整天都在公司...
因為同事知道我會請短假,所以交接時都很認真,以免找不到人,這樣就避免了之前那些交接人認為時間還早而不認真交接的問題(都是到最後幾天才在緊張),反而提早無事一身輕...
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如果有這樣白賺端午節連休的員工
你會喜歡嗎?
他不只付你薪水 還要負擔 勞健保+勞退
說實話 你們雙方都有點問題
你的問題是 你想要多賺那幾天的休假薪資
而你其實早就沒有任何貢獻了 5/31離職 或者6/4離職
對公司的運作都是一樣的
不過那是你的權利
老闆的問題在於 他的態度太差
用命令加威脅的口氣
基本上 他不能要求你提前離職
因為你已經先意思表示了
簡單來說 先說先贏
他可以用和緩的口氣跟你商量 也許還可行
不過弄成這樣 要我是你我也會堅持6/4離職
關於特休沒用完 應該是需要折現的
但如果休假牽扯到是否需要核准 怎樣的形式才認定
這點就非常模糊了
因為勞基法 沒有定義到請休假的簽核權限 或者是強制性
這部份就要回歸到公司的規定
最後關於227到職 公司可否不給228休假薪資的部份
之前去上過律師開的勞基法課程
依據律師的說法 因為不足月到職
所以公司是以日計薪 以日計薪的話
休假日是可以不給薪資的
但這都是依據法院判決與法律解讀來看的
你公司是太計較了
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