應天風秋八月 wrote:
今天我姐跟說他女兒去...(恕刪)
這些老闆真的不怕死
萬一送飲料被撞
沒保職災保險
老闆要全額賠償
david92 wrote:
那請問勞工局有回覆處...(恕刪)
勞動基準法第30條規定，
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每2週工作總時數不得超過84小時。
我有申訴過月休4天的公司 第一週48小時合法 但累積到第二週時數就96小時
但勞工局給我的答覆該公司是合法的 因為還有別的法條去對應 以下為屏東縣勞工局的回覆
台端檢舉○○企業有限公司超時工作、性別歧視疑涉有違反勞工相關法令乙案，
回覆如下：
一、勞動基準法（以下稱同法）第30條第1項、第2項規定：「 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。但每週工作總時數不得超過48小時。第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。」、第32條第2項規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。」、第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」 ，合先敘明。
二、 ○○企業有限公司招募員工時，月休 4 天，工作時數超過 2 週 84 小時乙案，經查依上述之規定，該公司為同法第 30 條第 2 項指定之行業，公司可採彈性工時，延長工時工資 依同法第24條之規定計算給付。
我真的不太懂 什麼彈性工時?
月休四天 一週固定上6天 而且是天天加班 何來彈性之說 ?
延長工時工資 依同法第24條之規定計算給付?
所以只要上班加班 公司都有給錢 就沒有超時工作的問題?
至於性別歧視 屏東縣勞工局說要去查
這點我就要給屏東縣勞工局按鑽了
因為他們已經查了兩年多了......
直到今日還沒給我回覆
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