eudemonia wrote:
外勞的工作你願意作嗎...(恕刪)
我之前去老爸的工廠
那個幾百度的火爐一靠近.汗馬上就逼出來
給我再多錢也幹不下去
但是看兩個越勞
輕鬆的抬兩下..搞定
然後在旁邊擦汗聊天
說真的啦.我覺得給外勞的薪水太低了
如果真的有去做她們的工作的話
就知道她們工作有多辛苦
然後比照之前所謂大學新鮮人進來
問我半打啤酒是幾罐.還有元旦是幾月幾號
我以為他跟我開玩笑
.........
沒想到是真的不知道
自己穿外套.嫌冷氣不夠涼....
我當然知道大學生也有程度好的
不過我就是很難遇到
通常都遇到這種歪瓜劣棗
所以這次學運我根本就不會想支持
理由屁股想也知道
我還是別講了.省的到時又離題
我只想說害怕競爭不是好事
沒有競爭也不會是件好事
當然競爭過頭也是問題
但是台灣的問題別怪在外勞頭上
macacafly wrote:
另外產業轉型人人會講, 問題是會講有用嗎? 做的出來嗎? 做出來的成功機率有多少?
一堆罵台灣企業沒有轉型的人, 你自己身為勞工, 拿過專利嗎?...(恕刪)
企業以營利為導向
只要維持現狀能持續獲利，不可能拿錢去賭轉型的風險
營運成本不增加，何須燒錢賭轉型
轉型當然有成功有失敗
企業在賭能不能存續
政府在賭產業能不能存在
勞工在賭會失業或加薪
賭有賭的風險跟好處，不賭有不賭的優點跟缺點
台灣不賭的優點企業在享受，缺點勞工在承擔，皆大歡喜
另外台灣有多少公司肯投入大筆資源去研發拿專利？
還是大多只想買現成的技術？
沒研發經費支持要怎麼拿專利，一堆專利都在比燒錢的
燒錢不一定有專利，專利很多要燒錢
所以選擇技術移轉買現成最省時省力...
不管勞委會怎麼講 合法外勞跟我們的失業率與薪資衝擊不大
真正在製造業與3K行業的許多大大都說了真話 可惜 自由派理想的人沒能聽進去
管不了而真正有影響的是誰
逃跑的4萬多名"外勞"與幾十萬"外配"才是真正取代勞力工作與底層服務業的大軍
合法外勞進來至少還有一些學理基礎與在3K行業真正取代的作用存在
請問逃跑外勞與外配有取代3K行業與彌補產業人力的作用嗎?
逃跑外勞的雇主3個月後就可雇新的外勞 沒有被抓到遣送回去的 就留在台灣賺錢
外配既然嫁進來了 當然就是我們的人 但有多少是假結婚或是發現"老公"的真面目離婚
這些外配會去做技術性很高的工作嗎? 當然不會 所以我們的服務業有這麼多的勞工可選
我們這些土生土長的本勞要怎麼去跟逃跑外勞與外配爭奪低階的服務業的工作去競爭
這些低階的服務業的老闆有這麼多逃跑外勞與外配可以招募 又有何意願提高這些低階的薪水
我必須再說一次而且是現況 連八大行業的工作 目前都已經被外配搶食殆盡
正港台灣土生土長的美眉 連要出賣靈魂 犧牲色相的工作都很難競爭過外配了
理髮 美容業 也是如此 餐飲 旅館等行業也是一樣
這是社會問題 跟外勞總數增加沒有相關
william.tsai007 wrote:
外勞離開 所以企業...(恕刪)
想必你一定沒有完全了解各大產業 , 舉個半導體封裝廠的例子吧 !
本籍與外籍的差異性 , 真的差很多 , 你不是老闆 , 你沒資格決定調薪水 !
半導體封裝廠的作業人員 ( 簡稱 OP ) , 比台灣人好用很多。
1. 逢年過節 , 當台灣人請假時 , 外籍人員會很樂意出來配合加班 .
( ex : 過年、普渡、端午、、、 )
2. 台灣人常常遲到早退 , 裝病請假樣樣來 , 外籍人員相較下的確是巴結多了 .
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半導體廠 , 幾乎是 24 小時運作 , 大夜人員已外籍人員居多 ,
作業人員的薪水頂多 19~20 K , 你想要加到 5 萬 , 吸引人 ? 那公司也差不多了~
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