歹命 wrote:
2.可以學到東西(反話就是,公司要很有耐心慢慢教我)...(恕刪)
對於「可以學到東西」這句話有點懷疑..
很多小企業的老闆..低薪的理由之一就是「可以學到東西」..
有時候常想..「可以學到東西」不就是幫助老闆..為何是低薪的理由？
難不成..「可以學到東西」是將來出去開業跟老闆競爭？
名廚阿基師也常把這個當理由掛在嘴上..
真的不是很理解..
ganman wrote:
對於「可以學到東西」...(恕刪)
哈，我偶而也有幫應徵的時候，且公司的缺幾乎都是留給二度就業的中年人做的。
大部分就是很簡單的收銀或巡邏這樣，有技術性嗎?
所以看到年輕的來應徵，都會先說我這邊學不到東西
。到現在只有一個年輕人我破例任用，來這工作4-5年了，中間還去當兵。
因工作態度令人讚賞，所以他退伍後我跟他說，你先去找更好的，如果真的沒有再回來。
後來他還是決定回來，雖然公司沒缺人也還是收編了。
月休6天、1天8H，薪水28k，比其他同事薪水多2k，但值得。
現在被老闆徵召派任到其他地方加津貼應該會破32k。
連二度就業的缺都可以讓他領到破30k的待遇，這就代表工作態度決定一切。
覺得得不到你該有的待遇就不要只會抱怨(口嫌體正直?)，而是去找你認為值得你的地方。
ps.我還是覺得那位弟弟適合更好的地方，只要有人能給他機會。(他說高職很難找)
Charles Laih wrote:
隔周休違法？幾乎所有...(恕刪)
現行雙週工時84h，所以是不違法的。
更甚者，某些特殊行業如保全，月休4天每天工作12小時也可以。(北市另有規定的樣子)
符合勞基法7日應休1日，每日工時以不超過12小時為限。
只要勞工也有意願，除了不按實給加班費外，勞工局應該是不會干涉的。
只是有的保全公司會因勞工沒有足夠訊息而沒給足薪資，這裡的黑數才多。
之前問過某大樓保全員工月休4天，12小時月薪32k(印象中要33k才符合最低基本薪資?)
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