當然要說公司不賺錢~~~說賺錢大家不就都要吵加薪(有錢人要低調點)
樓上有人說，怎麼不加個3000，提升一下士氣之類的
重點是~~你加了一個人的薪
一定會傳出去，自然大家也要加薪，那就不是一個月1個人多3000的問題了
啊不然加個500好了~~
這時員工又會覺得 怎麼加那麼少 反而更不滿足~~
所以最聰明的辦法就是
裝死不加薪，反正願者上勾...(你不做後面還一堆人失業搶著做)
而且行情也都打聽過~~這方圓100公里內 薪水就是這個價碼
不爽~~不要做啊~~
不然你員工就自己靠本事擠進願意給高薪的一流公司
而且放出來的職缺都是取代性很高的工作
老闆也沒打算要你表現100分~~你只要混的過去60分 工作有人做就好了
誰做都無所謂~~
當然不免慣例的老闆一定要洗腦我下面的員工
工作要努力，對工作要有責任感(上班打卡制 下班責任制)
但加薪~~~不好意思啦~~公司不賺錢，經營很困難了
大家"共體時艱"一下(這句很多人聽過吧)
要講太多可以講了啦
但我覺得現在這個世道，做員工的自己要學聰明一點
如果你發現你的公司、老闆很爛
那快逃吧~~好公司、好老闆的地方還是有的
自己要慎選~~
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