影呆呆 wrote:
別的不說假設做滿一年...(恕刪)
到職3個月的人
普遍來說 都沒有啥貢獻可言
因為還在適應公司與工作
同事與主管也要花很多時間指導協助
這樣你覺得領獎金合理嗎?
當然如果是菁英 才剛任職工作表現就非常優秀
可以另當別論
但換句話說 這種菁英
公司也不可能會做"延長試用期"的事了
評估時間。如果是家族企業，小公司可能性高一點。
樓主你想一下為什麼要有試用期？不就是為了在一段時間內看你在工作上
的表現值不值得公司繼續任用嗎？ 少了十天的評估時間，對其他一樣經過
這個制度過來的人是否公平？
公司考核你，你也同時在考核公司，一家不值得待的公司多待一天也是
浪費時間。但腦子裏老是有類似「公司是不是要佔我便宜」想法的話，
等於是有一個預設立場在，那還能很客觀地評估這家公司是否適合待嗎？
到一家公司上班，是要看「能不能學到東西」、「在這家公司的工作經歷
能不能提高自己的競爭力」（在上櫃上市公司的工作經歷對以後有很大的
加分效果）、「整個產業是不是有前景」，其它什麼的都不見得那麼重要。
因為公司不太可能一輩子不會倒，你也太不可能一輩子在這家公司做到退休，
很多事看小反而漏大...
如果真的想往年薪破百的方向努力，那先把心胸放開，眼光放遠。
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
JAMES2310 wrote:
請問這樣的手法是正確的嗎，還是要拖延我的薪資領取時間？
小弟3/24到職，試用期理當為6/24，小弟有夢到，老闆不想那6～7天給正職人員才有的獎金，故此下策
正職員工獎金是指:成為正式員工後,每月會多一筆業務獎金,試用期間人員沒有,是醬嗎?
1.關於試用期,勞基法已經刪除了這個名詞.只要公司在所謂的"試用期",都無違反勞基法,基本上是OK的.
2.坦白說,9天/66天=13.6% ,假設你的公司/職務 需要那麼長(完整)的訓練.個人認為也無可厚非.
3.請問一下,獎金大概是多少, 如果9天的薪資>獎金, 你也不要太計較了~ 如果你覺得公司苛責你,建議你把104打開,繼續找工作吧.
4.如果是我,我不會在意.因為我有9天不在公司上班,而公司依然付我薪水.
內文搜尋
從 APP 打開
X