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知道發這篇一定會被炮~但還是要發


RMFISH2 wrote:
現實面是:消費者想買...(恕刪)


cost down是企業生存重要課題

只是台灣把它給無限上綱了

又把cost down當救命仙丹

想當然爾 出不了什麼好產品

從鼎王 胖達人 大成油事件就知道了..自己把自己搞死 出事了員工也不想幫公司講話

怨不得人...

蒼穹之月 wrote:
cost down是...(恕刪)

某些大公司的HR部門
專門砍新人薪資(不管有無經驗), 對內監控員工行為, 對外招募砍薪.
部分HR嘴臉甚至讓人以為公司是他開的
HR沒有生產力, 只是成本部門, 但卻因為可以砍員工薪水而被台灣慣老闆重用.
台灣人低薪, 這些HR單位也有責任.

台灣勞工太認命,造就資方不願調薪..

若台灣勞工像大陸那樣,有高就跳, 台灣老闆肯定會加薪..

因為訓練成本高啊..
一般辦公室的工作..薪資底還是有一堆人要做..
到是工廠的那麼累,新資才那一點......
可憐
winner winner chicken dinner

chuchulee wrote:
台灣勞工太認命,造就...(恕刪)


大陸有薪資高低

台灣呢?大部分都是一樣

在怎跳薪水也是那個級數

就算真的給你跳到高級數了

難保哪一天第一個被裁員或是降薪的不是你

台灣在惡性循環之下早已無解了

除非整個大洗牌會是來個經濟大蕭條才有可能

不然睡覺還比較實際勒

qwsdcv wrote:
大陸有薪資高低台灣呢...(恕刪)

22K都是中小企業比較多,老闆開雙B,太太當會計長,兒子都是經理,下面的外族員工領低薪操到爆,大統沙拉油就是例子董事長高振利住豪宅、家人都開百萬名車,為他賣命20多年的科長月薪4萬還要背黑鍋。

台灣應該滅掉這種不良的中小企業,辦法就是開放大企業,一個朋友專科畢業,做2休2日夜輪班,職稱技術員,在台灣的美商道瓊上市公司上班,年薪接近百萬,台灣的中小企業可能嗎?

開放國外大企業才是良藥,杜邦、古根漢...等等大企業要來都被可惡的人用意識形態擋掉了,服冒開放大陸的大企業來對台灣的勞工階級只有好沒有壞,不良的中小企業讓它倒,不用同情他。

郭董有錢越有錢,關我啥事? 他吃肉底下員工起碼有湯喝,台塑還有工會,有盈餘不加薪員工還可以上街頭抗議,反服冒保護中小企業真是....腦袋浸水了,除非你家是中小企業主,中小企業的老闆你保護他,他有肉吃湯也喝光光,不夠還啃員工的骨、喝員工的血,最後再叫你洗碗。..



Ares打的..
不錯貼上來
winner winner chicken dinner
leon650325 wrote:
22K都是中小企業比...(恕刪)


中小企業都是私人公司那無解

但是制度可以改變

至於服貿我推薦你去看老外看中國其中的一個訪問

《被囚禁的台灣》作者袁紅冰專訪:太陽花學運、2017中共逼台簽署統一協議?

如果你是聰明人我相信你看完這篇訪問就知道服貿問題在哪了



蒼穹之月 wrote:
cost down是...(恕刪)

真的一些企業用"cost down"
減少的成本,但可能營收也一起減少
像我前公司,之前用的原料都是歐美與國產的
每月營收都有1.5億元左右水準,我前司資本額才6億
每年的eps都有2塊以上
自從大前年用"cost down"原料用大陸與東南亞一些國家
品保測試都是可堪用,但之後每月營收就7-9千萬
但退貨的產品也很多
之後用再在一次"cost down"
去年營收,嘿嘿每月在4-7千萬
也為了省10%的成本,卻減少30~50%的營收
這樣的"cost down"一而再,再而三的輪迴
我就搖搖頭,後來我就離開了

蒼穹之月 wrote:
cost down是...(恕刪)
別扯到服貿了~~太遠了

我只想要表達的是

如何打破大學新鮮人只能領22K的觀念

至於什麼能力不能力.價值不價值的問題

講難聽點~對於一個新人來說

老闆根本不知道能力到哪裡.價值到哪裡

如果新鮮人的薪水有機會上來

那麼老人的薪水也才有機會上來(老人一個月領四萬五~~那怎不說老人的能力不到四萬五~其實都嘛是主觀認定)

我只知道靠壓榨人工.靠匯率漲跌(前幾個月某幾家工廠老闆才在媒體大喊匯率害他們快活不下去了)才能存活的企業

不是啥好企業
樓主 你說的貴公司若覺得能力不好就不要用 請問不給年輕人機會成長 問題依然還是在 我不敢講制度完全沒問題 但是請先看看現在30歲以下的年輕人做事的態度 再來抗議領不到22K是公司制度的問題吧 大家都想領高薪 但今天若是問一個說領不到22K的人 你有甚麼資格領超過22K 有幾個回答得出來?

現在這社會 不只是政府制度有問題了 年輕人的行為 態度 能力 也出現很大的問題
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