起薪定義? (第2頁)

yangde

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11樓

2014-05-11 18:17

我們公司是常態性薪資及津貼，不含加班費，且未扣除便當及勞健保，福委會等費用

起薪定義=是含底薪+所有津貼，(當未扣除便當及勞健保，福委會等費用)

所以梁小花月薪資，我認為是約在25k的

北七社社長

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12樓

2014-05-11 19:35

ozeo wrote:
原文網址: 郭董：鴻...(恕刪)

梁小花是派遣公司的員工
派遣公司會固定抽取20%-30%左右的薪資
所以群創支付成本會>26000元

隨便的藍

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13樓

2014-05-11 20:34

ozeo wrote:
原文網址: 郭董：鴻...(恕刪)

既然叫輪班或加班
那就不是每個月都有

只要不是每個月固定有的
都算非固定薪資

不能算在起薪裡面

所以起薪26000 是自己打自己嘴巴

HTC0517

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14樓

2014-05-11 20:41

ozeo wrote:
原文網址: 郭董：鴻...(恕刪)

一般講起薪就是全包算好的，但不包輪班津貼跟加班費。

比如我們工廠，大學生起薪33K，其中包含1800的伙食補助，但輪班跟加班另外給。

yangde

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15樓

2014-05-11 20:45

加班這點是沒問題!

但該職如已知告知是輪班性質，那就是每個月都有常態性薪資，我認為應該包含較為合理!

jaco6306

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16樓

2014-05-11 20:55

yangde wrote:
加班這點是沒問題!但...(恕刪)

早班津貼跟晚班津貼是有差距的,
有些公司早班沒津貼, 上晚班才領的到津貼
把輪班津貼列入常態性薪資好像有問題。
因為上早班的那段時間是沒有津貼的。

tomandcry01

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17樓

2014-05-11 21:02

起薪=底薪+全勤+伙食+職務加給+.....

雖然我覺得是有點玩文字遊戲
但底薪不等於起薪
不論是字面意義或是實際層面
都是非常清楚的
所以郭董沒講錯

雖然郭董的26K被大家拿來說嘴
好像給26K像是多大的恩惠似的
但事實上
當大家都給22K時
26K確實是贏了4K沒錯呀
至少郭董願意多給4K
怎麼大家不去撻伐那些22K的公司
反而怪罪郭董?

keisoudo

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18樓

2014-05-11 21:14

晚安，剛剛開始工作本來就薪資較低可以接受，因為年輕，而且是來公司學習的。但是如果過了2年5年，還是原地踏步，那就應該檢討自己，為什麼薪水一直無法調高。

像我們公司也是一直找不到合適的夥伴加入。而且公司給28k。也沒人來問。

yangde

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19樓

2014-05-11 21:28

勞基法中凡輪值中、晚班之操作人員均得領取，輪值並為固定之制度，此種因環境、時間等特殊工作條件而對勞工增加給與之現金給付，其本質應係勞務對價，且屬經常性之給與。

依法的層面，輪班津貼是包含在常態薪資內的

jaco6306

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20樓

2014-05-11 22:22

ozeo wrote:

原文網址: 郭董：鴻...(恕刪)

個人認為所謂的起薪,
就是你的職務在最差的狀況下,每個月可以領到的最低薪資。
不管公司在你的薪資單安了多少名目,
只要你每個月固定能領到的,都算在起薪。

你是業務員,底薪兩萬,這個月業績好,獎金100萬
下個月沒業績,只領兩萬,
那你的起薪就是兩萬,不是102萬。

你是技術員,底薪18000，晚班津貼5000，早班津貼3000
加班一個月五六萬,但你的起薪是18000+3000
不是18000+5000，也不是五六萬

所以關鍵不是那些津貼的名稱,而是你每個月最低能拿到多少薪資。