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「出缺勤重要」還是「工作能力重要」？？(主管處理篇)

balance0910
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樓主

2014-05-08 14:58

heineken1120 wrote:
如果是週休二日的工作，從第三點來看，他一星期請三天全天假，剩兩天各請半天
所以每個星期只上班不到8小時，還持續3年，我真的覺得不可能有這種事...(恕刪)

真實發生，月薪的工作，週休二日，
常常請週一、週三，然後剩下幾天都請早上，實實在在發生兩、三年。
但人外貌普普，非唬爛

chuchulee
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12樓

2014-05-08 22:01

原則上公司給的法定假日..我都不卡..
你要休多欠,都沒意見,因為早晚都要給你休...

但若是其它非法定假,這才是主管要下手的地方..

假若他連個人特休都沒休完,說他怎樣,我覺得太早.;因那是人家的權力

若是他特休都用完了,開始請什麼事假之類的,那才是好好處理..

先找人事正式面談,給其改進單..若真的二個月後,依然如此,再開第二張改進單..

仍不改的話..第三次應就可直接做掉了..

以上一切依合法程序..

通常有人這麼白面到這樣,也太蓋知道不想待這了..

J.F C

J.F C
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13樓

2014-05-09 13:37

從主管角度，她的角色重要到不行，寧願放縱他不是開除他，如果你繼續抓著他不放，對方也會不爽，接下來你可能就被開除了。

有時候要懂得看清情況。

Junodidi

Junodidi
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14樓

2014-05-10 20:01

他的背景？跟上級的關係？

balance0910 wrote:
真實發生，月薪的工作...(恕刪)

balance0910
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樓主

2014-05-11 9:58

Junodidi wrote:
他的背景？跟上級的關...(恕刪)

很平凡的背景，應該跟主管或上級並沒有所謂私交，
只不過她領悟新工作事物，可能較一般同事快一點。

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